Kirurgisen osaston sairaanhoitajien kokemuksia työaika-autonomian vaikutuksista työhyvinvointiin Iisalmen sairaalassa

Abstract

Tiivistelmä Opinnäytetyössä tutkittiin kirurgisen osaston hoitajien kokemuksia työaika-autonomiasta ja sen vaikutuksesta työhyvinvointiin Iisalmen sairaalassa. Kirurgisen osaston henkilökuntaa haastateltiin, koska heidän osastolla työaika-autonomia on käytössä. Kokemuksista sisätautiosasto sai tietoa mahdollisista epäkohdista ja kehittämisideoista liittyen työaika-autonomiaan. Työaika-autonomia on yksi työhyvinvoinnin kehittämisen osa-alue. Sisätautiosaston henkilökunta voi kehittää ja parantaa työaika-autonomian käyttöönottoa.

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä. Opinnäytetyö tehtiin laadullisella tutkimusmenetelmällä ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla, joissa haastateltiin viittä kirurgisen osaston sairaanhoitajaa. Haastateltavilla on kokemusta työaika-autonomisten työvuorolistojen suunnittelusta. Aineiston analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.

Kirurgisen osaston hoitajien kokemukset työaika-autonomiasta olivat pääasiassa positiivisia, eikä työaika-autonomiasta enää luovuttaisi. Työaika-autonomia mahdollistaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen. Hoitajat kokivat työaika-autonomian alun vaikeaksi, koska työvuorojen suunnittelusta ei ollut kokemuksia ja sopeutuminen uuteen asiaan vei aikaa. Ajan kuluessa hoitajat ovat sopeutuneet työaika-autonomiaan ja kokevat sen nyt positiivisena. Koulutuksien ja yhteisten palavereiden pitäminen on helpottanut työaika-autonomiaan siirtymistä. Työaika-autonomisen työvuorojen suunnittelun avulla vapaa-aika ja harrastukset on helpompi järjestää, myös perheellisten arkielämä on helpottunut. Kirurgisella osastolla henkilökunta voi paremmin, kun työaika-autonomia on käytössä. Tulokset osoittivat, että työaika-autonomialla on vaikutusta terveyteen ja hyvinvointiin. Työaika-autonomia mahdollistaa ergonomisen työvuorojen suunnittelun oman elämänrytmin mukaan. Etenkin sen koettiin vaikuttavan unirytmiin ja sitä myötä myös henkiseen hyvinvointiin sekä jaksamiseen. Työaika-autonomia nähtiin nykyaikaisena ja tulevaisuuden trendinä.

Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää erityisesti sisätautiosastolla, jossa työaika-autonomian käyttöönotto on vielä alkuvaiheessa. Työvuorojen suunnittelu on haasteellista kiireellisellä osastolla ja ammattitaitoisia hoitajia tarvitaan jokaiseen vuoroon. Lisäksi tuloksista voi hyötyä kirurginen osasto ja mahdollisesti muut hoitoalan laitokset, joissa työaika-autonomiaa suunnitellaan käytettäväksi.

Abstract In this thesis the surgical ward nurses´ experiences of autonomy working hours and its effect on work wellbeing were studied. Surgical ward nurses were interviewed, because they use autonomy working hours in their ward. The medical ward gets information, ideas for development and faults that autonomy working hours may have. It is one of the work wellbeing development areas. The medical ward can improve and develop the introduction of autonomy working hours.

The client organization in the thesis was Ylä-Savo`s Social and health care federation of munici-palities. The study was qualitative and data was collected by theme interviewing five surgical ward nurses. Interviewers have experiences of planning autonomy working hours. Data was analysed by an inductive content analysis.

Experiences of the surgical ward nurses were mainly positive and they would not go back to the old work shift planning. Autonomy working hours gives a possibility to relate work and private life. At the beginning of the autonomy working hours, nurses found it difficult, because they had no experience of planning work hours and adjusting to new matters takes time. In time nurses have adjusted to autonomy working hours and now it seems positive. Transferring to autonomy working hours has been simplified by education and meetings. Private life, hobbies and family life have been easier to arrange. Personal wellbeing is better, especially its effect on the sleeping rhythm, psychical wellbeing and coping. Autonomy working hours is a future trend.

The medical ward can use the result of this thesis, when they are developing their autonomy working hours. Work planning is difficult because the ward is busy and professional nurses are needed on every shift. Results can also be useful in the surgical ward and other possible healthcare organizations which are planning to use autonomy working hours.