Tekonivelsairaala Coxan perioperatiivisten sairaanhoitajien psykososiaalinen työhyvinvointi ja alaistaidot

Abstract

Opinnäytetyöni tarkoituksena oli selvittää Tekonivelsairaala Coxan leikkausosastolla työskentelevien perioperatiivisten sairaanhoitajien näkemyksiä psykososiaalisesta työhyvinvoinnistaan. Tähän sisältyivät myös Coxan leikkausosastolla työskentelevien perioperatiivisten sairaanhoitajien käytössä olevat tavat toimia ja vaikuttaa omaan työilmapiiriinsä sekä heidän näkemyksensä tiimityöstä ja alaistaidoista.

Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tiedonantajina toimi (N=6) kuusi Coxan leikkausosastolla työskentelevää perioperatiivista sairaanhoitajaa. Aineiston keruu toteutettiin teemahaastatteluna. Kerätty aineisto analysoitiin käyttämällä deduktiivis-induktiivista sisällönanalyysia

Tuloksista kävi ilmi, että Coxan leikkausosastolla työskentelevien perioperatiivisten sairaanhoitajien oma työhyvinvointi vaihteli yksilöllisesti suhteessa tiedonantajiin. Työhyvinvointi koostui tiedonantajien omasta elämäntilanteesta, työtovereista, palkkauksesta, fyysisestä työympäristöstä ja organisaatiolähtöisistä tekijöistä. Työhyvinvointiin vaikutti myös näkemys siitä, että työ oli potilaslähtöistä. Yksilöllisen työhyvinvoinnin kokemuksen lähtökohtana oli turvallisuuden tunne työssä.

Coxan leikkausosaston perioperatiiviset sairaanhoitajat kokivat olevansa hyviä tiimityöntekijöitä. Tiimityö leikkausosastolla koettiin intensiiviseksi. Tieto, avoin kommunikaatio ja työn johdonmukaisuus olivat hyvän tiimityön avaimet. Tiedonantajat kokivat myös olevansa hyviä työntekijöitä ja alaisia. Hyvän työntekijän ja hyvän alaisen piirteet kuvattiin lähes samanlaisiksi. Alaistaidot nähtiin kuitenkin hieman erilaisessa valossa kuin työntekijän taidot.

Johtopäätöksistä kävi ilmi, että Coxan leikkausosaston perioperatiiviset sairaanhoitajat ovat tyytyväisiä omaan työhyvinvointiinsa. He olivat myös tyytyväisiä omaan psykososiaaliseen työympäristöönsä. Tuloksista käy ilmi, että Coxan leikkausosastolla työskentelevät perioperatiiviset sairaanhoitajat kuitenkin kaipasivat enemmän organisaation johdon osallistumista ja tukea suhteessa omaan työhönsä. Jatkotutkimukset ovat kuitenkin oleellisia lähdettäessä selvittämään haasteita liittyen perioperatiivisen hoitotyön johtamiseen Coxassa.

The purpose of this bachelor’s thesis is to describe views of psychosocial work well-being among perioperative nurses in Endoprotesis Hospital Coxa. This includes also the methods and manners that influence on their work environment. This bachelor’s thesis also describes perioperative nurses views of team work and their understanding of organizational citizenship.

The method of this study was qualitative. Six perioperative nurses who work in the operating ward in Coxa were interviewed by half structured interview method. The results were analyzed using a deductive-inductive content analysis.

The results of this study show that work well-being among perioperative nurses in Coxa fluctuate individually among informants. Work well-being among them consists of their own life situation, co-workers, paycheck, physical work environment, management and patient care view point. Individual feelings about safety at work was one fundamental factor in overall work well-being among perioperative nurses at Coxa.

Perioperative nurses saw themselves as good team workers. Team work in operating ward was seen intensive. Knowledge, open communication and consistent work were the keys in good team work. Informants saw themselves also as good workers and good organizational citizens. The characteristics of a good worker and a good organizational citizen were almost the same. Although organizational citizenship was seen in a different light than the characteristics of a good worker.

Overall the study suggests that perioperative nurses in Endoprotesis Hospital Coxa are satisfied their own work well-being. It was found that perioperative nurses were content with their psychosocial work environment. The study found that perioperative nurses in the operating ward in Coxa wanted more input at the organizations management. Further studies are needed in order to explain the challenge in managing the perioperative ward in Coxa.