Yhdenvertaisuus & Tasa-arvosuunnitelman sisältö ja rakenne Eteva- kuntayhtymässä
Myllymäki, Marjatta; Tapio, Mervi (2013)
Myllymäki, Marjatta
Tapio, Mervi
Hämeen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305148405
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305148405
Tiivistelmä
Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee työpaikoilla edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa, estää sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja parantaa naisten asemaa työelämässä. Työnantajien, joiden alaisuudessa työskentelee säännöllisesti vähintään kolmekymmentä työntekijää, on vuosittain laadittava tasa-arvosuunnitelma. Työnantajien on laadittava tasaarvosuunnitelmat yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Tasaarvosuunnitelma liitetään osaksi henkilöstö- ja työhyvinvointiohjelmaan.
Kehittämistyön tarkoituksena oli laatia Eteva- kuntayhtymälle tasaarvosuunnitelman runko, jonka Etevan henkilöstöhallinto muokkaa oman organisaationsa käyttöön sopivaksi. Eteva- kuntayhtymän tasa- arvosuunnitelma runko pitää sisällään seuraavat asiat: nykytilan analyysi, toimenpiteet ja seuranta suunnitelman toteutumisesta. Eteva- kuntayhtymän omat vastuuhenkilöt eli tasa-arvotoimikunta huolehtivat tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteuttamisesta, kehittämisestä ja valvonnasta.
Teoreettiseen viitekehykseen oli haettu teoriatietoa tasaarvosuunnitelmista ja, mitä eri lait velvoittavat ottamaan huomioon miesten ja naisten yhdenvertaisesta, tasa-arvoisesta kohtelusta työpaikoilla. Tasa-arvosuunnitelmarungon laatimisessa oli hyödynnetty viiden eri kaupungin laatimia valmiita tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia. Pohjana kehittämistyölle on käytetty soveltuvin osin Helsingin Yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa 2010–2012.
Kehittämistyöstä nousseiden tietojen mukaan tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu hyödyttää koko organisaatiota edistäen vuorovaikutussuhteita ja työhyvinvointia. Luomalla esteetön työ- ja toimintaympäristö voivat kaikki toimia tasavertaisesti riippumatta toimintakyvystään tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksistaan.
Kehittämistyön tarkoituksena oli laatia Eteva- kuntayhtymälle tasaarvosuunnitelman runko, jonka Etevan henkilöstöhallinto muokkaa oman organisaationsa käyttöön sopivaksi. Eteva- kuntayhtymän tasa- arvosuunnitelma runko pitää sisällään seuraavat asiat: nykytilan analyysi, toimenpiteet ja seuranta suunnitelman toteutumisesta. Eteva- kuntayhtymän omat vastuuhenkilöt eli tasa-arvotoimikunta huolehtivat tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteuttamisesta, kehittämisestä ja valvonnasta.
Teoreettiseen viitekehykseen oli haettu teoriatietoa tasaarvosuunnitelmista ja, mitä eri lait velvoittavat ottamaan huomioon miesten ja naisten yhdenvertaisesta, tasa-arvoisesta kohtelusta työpaikoilla. Tasa-arvosuunnitelmarungon laatimisessa oli hyödynnetty viiden eri kaupungin laatimia valmiita tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia. Pohjana kehittämistyölle on käytetty soveltuvin osin Helsingin Yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa 2010–2012.
Kehittämistyöstä nousseiden tietojen mukaan tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu hyödyttää koko organisaatiota edistäen vuorovaikutussuhteita ja työhyvinvointia. Luomalla esteetön työ- ja toimintaympäristö voivat kaikki toimia tasavertaisesti riippumatta toimintakyvystään tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksistaan.