KoulutusalaMetropolia AmmattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 21-40 / 3323
-
Advertising Sustainable Practices : Can fast fashion companies create a sustainable industry by promoting green choices?
(2019)This thesis focuses on fast fashion companies’ sustainable advertising from the aspects of effective advertising channels, ethical advertising practices, and reliability from the customer viewpoint. The purpose of this ... -
Agile e-commerce and supply chains in a change phase of retail and distribution : impacts of agility and omnichannel on the global retail environment
(2024)Today, e-commerce plays and more customers are switching to online platforms due to smoother and more accessible shopping experiences. Nevertheless, to stay competitive in the current fast-developing digital environment ... -
Agile-kulttuurin käyttöönotto liiketoimintatiimissä
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Agile-kulttuurin käyttöönotto on onnistunut Pohjola Vakuutuksen Ajoneuvovakuuttamisen liiketoiminnossa ja miten Agile-kulttuuri on vaikuttanut työn tekemiseen, työtapoihin ... -
Aikuishakijan väylä liiketalouden opiskelijaksi : Metropolia Ammattikorkeakoulu
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Tämä opinnäytetyö oli liike-elämälähtöinen kehittämis- ja tutkimushanke, jonka toimeksiantajana oli Metropolia Ammattikorkeakoulun viestintäyksikkö. Työn tavoitteena oli selvittää kuinka Metropolian mainonnan ja verkkosivujen ... -
Aineeton palkitseminen : henkilöstön näkemykset aineettomasta palkitsemisesta yrityksessä x
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantoyrityksen henkilöstön näkemyksiä aineettomasta palkitsemisesta. Toimeksiantoyritys on kodinelektroniikan vähittäismyyntiorganisaatio, jolla on neljä toimipistettä ... -
Aineeton palkitseminen pk-yritysten työntekijöiden sitouttamisen ja motivoinnin välineenä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa aineettoman palkitsemisen mahdollisuuksia pienten ja keskisuurten yritysten työntekijöiden sitouttamisen ja motivoinnin välineenä. Pääasiallisena tavoitteena oli kehittää ... -
Aineettoman palkitsemisen kehittäminen organisaatiossa X
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja kehittää organisaation x aineetonta palkitsemista. Organisaatio x on koko Suomessa toimiva julkishallinnon organisaatio. Organisaatiolla on tarkoitus tulevaisuudessa kehittää ... -
Aineettoman palkitsemisen merkitys yrityksessä x
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena ja tarkoituksena oli selvittää aineettoman palkitsemisen merkitys yrityksessä x. Yritys x on finanssialalla toimiva yritys ja se on panostanut aineetto- maan palkitsemiseen viime vuosina, ... -
Aineettoman palkitsemisen yhteys työmotivaatioon
(2024)Tämän opinnäytetyön aiheena oli aineeton palkitseminen ja sen yhteys työmotivaatioon 20–30-vuotiaiden työntekijöiden kohderyhmässä. Työn tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia ja näkemyksiä 20–30-vuotiailla ... -
Aineettoman palkitsemisen yhteys työmotivaatioon
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää 20–25-vuotiaiden nuorten aikuisten näkemyksiä aineettomasta palkitsemisesta. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää kohderyhmän näkemyksiä ja kokemuksia aineettomasta palkitsemisesta ... -
Aineettoman palkitsemisjärjestelmän kehittäminen : Yritys X
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli esittää kehitysehdotuksia henkilöstöpalvelu-alalla toimivan yritys X:n aineetonta palkitsemisjärjestelmää varten. Yritys X on nuori yritys ja kaksi ensimmäistä tilikautta ovat olleet ... -
Aistit ja mainonta : miten aistit vaikuttavat mainonnasta syntyvään muistijälkeen?
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää aistien merkitystä ja tekijöitä, jotka vaikuttavat muistijäljen muodostumiseen. Merkittävä osa selvitystä oli se, mitkä mainonnan elementit tekevät mainoksesta tehokkaan ... -
Ajanhallinnan vaikutus parempaan jaksamiseen
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ihmisten objektiivisia kokemuksia ajanhallinnasta ja työssäjaksamisesta sekä tarjota keinoja ajan hallitsemiseen. Opinnäytetyö oli tutkimustyyppinen, ja se toteutettiin ... -
Ajoneuvojen hankintasuunnitelman kehittäminen
(2021)Tämä opinnäyte toteutettiin julkisen sektorin organisaatiolle X, jossa ajoneuvojen hankinnoista vastaa osasto A. Tavoitteena oli kehittää toiminnanohjausjärjestelmän sisällä elävä hankintasuunnitelma, perinteisen Excel ... -
Akateeminen 50+-vuotias työnhakijana
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Tavoitteena oli tutkia pääkaupunkiseudun 50–59-vuotiaiden akateemisesti koulutettujen työttömien työnhakijoiden työnhakuun liittyviä haasteita, asenteita ja ohjauksen tarvetta lokakuussa 2013. Tutkimuksen lähtökohtana oli ... -
Algorithmic Marketing as a replacement for traditional Marketing Research
(2019)The purpose of this paper is to evaluate an emerged trend of algorithmic marketing as a technological framework for automating marketing strategy, research process, delivery of innovative analytical approach with potential ... -
Alisuoriutuvan työntekijän uraohjaus : Finanssiala
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä alisuoriutuvan työntekijän uraohjausta. Opinnäytetyössä tuotiin esiin erilaisia käytäntöjä, joilla pyritään välttämään työntekijän irtisanominen ja kannustetaan työntekijää etsimään ... -
Alkoholin mainonnan vastuullisuus
(2021)Alkoholi on päihde, jolla on lukuisia haittavaikutuksia. Näiden haittavaikutusten vähentämiseksi on laadittu alkoholilaki, jossa on säädetty myös alkoholin markkinoinnista. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella ... -
Alkoholin markkinointi
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella alkoholimainontaan liittyviä rajoituksia ja mahdollisuuksia. Työssä tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia laillisia rajoituksia alkoholin markkinoinnissa on ja mitä pitää ... -
Alkupääoman budjetointi ja hankinta
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2017)Yritystoiminta on keskeinen tekijä kansantalouden kehityksessä. Yrittäjyys koetaan kuitenkin yleisesti haastavana ja riskialttiina, ja siksi yritysten lukumääräinen kasvu on maltillista. Epäonnistumisen riskiä pystytään ...
