KoulutusalaMetropolia AmmattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 581-600 / 3323
-
Esihenkilötyön ja itsensä johtamisen vaikutukset työntekijän työhyvinvointiin
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia asioita työntekijät toivovat esihenkilöltään työhyvinvoinnin parantamiseksi. Tämän lisäksi selvitettiin, miten itsensä johtaminen vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. ... -
Esihenkilötyön vaikutus myyntityöhön ja sen tulokseen
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esihenkilötyössä esiintyviä eri seikkoja ja sitä, millainen vaikutus niillä on myyntiä tekevän työryhmän johtamisessa. Opinnäytetyön tutkimusongelmana käytettiin: Kuinka ... -
Esikaupallisen hankintamenettelyn (PCP) käytettävyyden ja hyödyllisyyden analysointi kansainvälisessä innovaatiohankkeessa - Case FABULOS
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää EU:n innovaatiorahoitustyökalun käytön vaikuttavuutta kansainvälisessä innovaatiohankkeessa. Työn tavoitteena oli selvittää mielipiteitä sekä kokemuksia esikaupallisen ... -
Esillepano- ja tilanhallintapalveluiden kehittäminen
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen esillepano- ja tilanhallinta palveluja palveluiden kehittämisen menetelmien avulla. Kohdeyritys oli opinnäytetyön käynnistymisen aikoihin uusi, vain puoli vuotta ... -
Esillepano-ohjeista käytännön haasteisiin : Pihakeittiö-tuoteryhmän kansainvälinen myymäläkonsepti
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2014)Kesko Oyj:n rautakaupan toimialayhtiössä Rautakesko Oy:ssä on ollut vuodesta 2010 asti käynnissä tuoteryhmäjohtamisen Catman-hanke, jonka tavoitteena on myynnin lisääminen asiakaslähtöisillä valikoima- ja hinnoitteluratkaisuilla ... -
Esimerkillinen esimies : Varhaisen puuttumisen malli arjen esimiestyössä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä on varhainen puuttuminen ja miten toimintamallia voi käyttää arjen esimiestyössä. Varhaisen puuttumisen mallin vaikutus työhyvinvointiin ja työkykyyn nousi selvitystyön aikana ... -
Esimerkkijohtaminen yrityksen X etäjohtamisessa
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten esimerkkijohtaminen toteutuu yrityksen X etäjohtamisessa. Tämän lisäksi tavoitteena oli selvittää, mitä tarkoittaa etäjohtaminen ja esimerkkijohtaminen. Tavoitteeseen ... -
Esimieheltä saatavan tuen tarve hajautetussa työyhteisössä : Lumene Oy
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kokevatko Lumene Oy:n menekinedistäjät saavansa tarpeeksi tukea esimiehiltään ja millaista tukea he mahdollisesti tarvitsevat enemmän. Yrityksessä menekinedistäjätoiminta on ... -
Esimiehen ajanhallinta osana itsensä johtamista
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia, miten itsensä johtaminen toteutuu esimiehen työssä ajanhallinnassa. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään esimiesten suurimpia ajanhallinnallisia haasteita ja ratkaisuja, joita esimiehet ... -
Esimiehen epäreiluussensitiivisyyden vaikutus työyhteisön työhyvinvointiin
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on osoittaa epäreiluussensitiivisyyden (equity sensitivity) merkitys johtamisessa. Persoonamme määrittää käyttäytymisemme, käyttäytymisemme määrittää sosiaaliset normimme ja sosiaaliset ... -
Esimiehen palaute työntekijän sisäisen motivaation tukena
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten esimiehen palaute vaikuttaa työntekijän sisäiseen motivaatioon. Työ pyrki selvittämään, millaista on esimieheltä saatu hyvä ja sisäistä motivaatiota kehittävä palaute. ... -
Esimiehen työhyvinvointi finanssialalla
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat esimiesten työhyvinvointiin. Tutkimuksen kohdeorganisaatio oli finanssialalla toimiva yritys, joten tavoitteena oli myös tutkia, miten finanssialan ... -
Esimiehen vaikutus työssä viihtymiseen kilpailullisessa työympäristössä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitä valmiuksia esimiehellä on vaikuttaa työntekijöiden työssä viihtymiseen työympäristössä, jossa työntekijöiden keskinäinen kilpailu kuuluu päivittäiseen työhön. Johtamisnäkökulmana ... -
Esimiehien työhyvinvointi optisella alalla
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi optisella alalla toimivat esimiehet kokevat oman kokonaisvaltaisen työhyvinvointinsa. Samalla pyrittiin saamaan selville, mitkä asiat edistävät ja mitkä puolestaan ... -
Esimies telemarkkinointitoimiston työyhteisön kehittäjänä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyö oli toimeksianto, jonka tavoitteena oli tehdä toimeksiantajalle konkreettisia esimiehen työtä ja työyhteisön hyvinvointia koskevia kehittämisehdotuksia. Työ oli kehittämishanke, jonka toimeksiantajana oli ... -
Esimies työhyvinvoinnin johtajana
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten esimies onnistuu työhyvinvoinnin johtajana tutkimuksen kohteena olleen yrityksen yhdellä osastolla. Työssä selvitettiin edelleen, miten työhyvinvointi kokonaisuudessaan ... -
Esimies työmotivaation tukena
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli löytää keinoja esimiehelle työntekijöiden työmotivaation tukemiseen. Aihetta tarkasteltiin esimiehen näkökulmasta, sillä esimiehenä motivointia pohditaan päivittäin, jotta tarvittavat työn ... -
Esimiesten ja työntekijöiden yhteistyön kehittäminen hajautetussa organisaatiossa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli edistää toimeksiantajayrityksen, Sto Finexter Oy:n henkilöstön työhyvinvointia järjestämällä tykypäivä Vierumäellä. Työhyvinvointipäivän ja henkilöstökyselyn pohjalta haettiin vastauksia ... -
Esimiesten perehdyttäminen ja sen vaikutus työhyvinvointiin
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön päätavoitteena oli tutkia, onko esimiesten perehdyttämisellä vaikutusta työhyvinvointiin. Tavoitteena oli myös selvittää, miten perehdytys vaikuttaa esimiesten työhyvinvointiin, millainen esimiesten ... -
Esimiesten työhyvinvoinnin kehittäminen
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2016)Tutkimuksen pääongelmana ja tavoitteena oli selvittää, mikä on Espoon kaupungin sosiaali- ja terveystoimen esimiesten kannalta sellaista työhyvinvointitoimintaa, jolla on merkitystä, hyötyä ja lisäarvoa esimiehille. T ...



















