Haku
Viitteet 1-10 / 21
Freelancereiden yhteisöllisyyden johtaminen luovassa tuotantoyhtiössä : Case Artlab Productions Oy
(2021)
Tämä opinnäytetyö on tapaustutkimuksen metodologiaan perustuva selvitys freelancereiden yhteisöllisyyden johtamisesta ja sen tarpeista luovassa tuotantoyhtiö Artlab Productions Oy:ssä.
Tutkimuksen lähtökohtana on ...
Työntekijän sitoutuminen organisaatioon
(2020)
Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää, miten henkilöstön sitoutuminen organisaatiossa muodostuu ja millä tavalla työnantaja voisi edistää sitoutumisprosessia. Työn aikana löysin käyttämieni lähteiden avulla selkeimmät ...
Työhyvinvointi kiinteistönvälitystyössä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin nykytilaa kiinteistönvälitysalalla toimivan kohdeyrityksen kahdessa toimipisteessä. Työhyvinvointikyselyn avulla oli tarkoitus kartoittaa, millä tasolla henkilöstön ...
Etätyön vaikutukset työhyvinvointiin koronapandemian aikana
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, oliko koronapandemian aikainen etätyöjakso vaikuttanut selvityksen kohteena olevan organisaation henkilöiden työhyvinvoitiin. Opinnäytetyön aiheesta muodostui toimeksianto. ...
Yhteisöllisyyden johtaminen etätyössä : Case Hatch Entertainment Oy
(2021)
Tämä opinnäytetyö on laadullinen tapaustutkimus, jossa perehdytään siihen, miten yhteisöllisyyttä tulisi etätyöaikana johtaa. Työssä käytetty teoreettinen viitekehys muodostuu etätyön, yhteisöllisyyden ja modernin johtamisen ...
Sisäinen viestintä kuin Strömsössä : opas organisaation sisäiseen viestintään
(2022)
Tämän opinnäytetyön tuotoksena tehtiin sisäisen viestinnän opas työn toimeksiantajalle Generaxion Oy:lle. Generaxion Oy on modernin markkinoinnin asiantuntijayritys, joka perustettiin vuonna 2020 kolmen yrityksen yhdistyttyä. ...
Asiantuntijoiden työhyvinvointikokemukset 2021
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää asiantuntijatehtävissä työskentelevien työhyvinvointikokemuksia vuonna 2021. Lisäksi tarkoituksena oli raportoida seikkoja, jotka asiantuntijat kokevat tukevan tai heikentävän ...
Psykologisen turvallisuuden vahvistaminen itseohjautuvassa organisaatiossa : opas toimijuutta vahvistavaan esihenkilöviestintään
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella, millä tavoin esihenkilö voi tukea työntekijän omaa toimijuutta. Ratkaisua haetaan itseohjautuvuudesta ja psykologisesta turvallisuudesta, joiden avulla esihenkilön on ...
Innovatiivisuuden lisääminen työhyvinvointia kehittämällä
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaisin tavoin esimies voi työhyvinvointia kehittämällä lisätä innovatiivista työskentelyä organisaatiossa. Työssä oli tavoitteena käsitellä työhyvinvoinnin ja innovatiivisen ...
Positiivinen johtaminen varhaiskasvatuksessa : miten se koetaan johtamistyössä?
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, mikä on päiväkodinjohtajien kokemus positiivisesta johtamisesta varhaiskasvatuksessa Helsingin kaupungilla.
Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä toimivat positiivisen ...