Haku
Viitteet 1-4 / 4
Osaamisen kehittäminen Raiha Hydraulics Oy:ssa
(2019)
Opinnäytetyöllä oli kaksi päätavoitetta. Ensimmäinen tavoite oli kartoittaa Raiha Hydraulics Oy:n työntekijöiden heidän työtehtävissään vaadittavat osaamiset tiettyjen yrityksen valitsemien yksiköiden työntekijöiltä. Tämän ...
Työkuormituksen hallinta osana johtamista logistiikka- ja varastotyössä
(2019)
Tutkimuksellisena kehittämistyönä toteutettu opinnäytetyö käsittelee kuormituksen hallintaa johtamisen keinoilla varastotyössä. Aihe liittyy vahvasti tuki- ja liikuntaelinsairauksien ennaltaehkäisyyn, jota tulisi tehdä ...
Rekrytointiprosessi. Osaamisen johtaminen, talent management ja ”hyvä tyyppi” käsitteet
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli rekrytointiprosessi talent management ja “being nice” -käsite. Tavoitteena on selvittää, mitä talent management -käsite tarkoittaa ja kuinka se näkyy rekrytointiprosesseissa, kun yritykset ...
Henkilöstön tila -mittariston kehittäminen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeorganisaatioon henkilöstömittaristo, joka kuvaa henkilöstön työhyvinvoinnin, onnellisuuden ja osaamisen tilaa. Henkilöstömittariston tavoitteena on toimia johtamisen, ...