Haku
Viitteet 221-230 / 280
Projektihenkilöstön tyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät
(2023)
Insinöörityössä selvitettiin projektihenkilöstön työtyytyväisyyteen vaikuttavia tekijöitä.
Tavoitteena oli perehtyä työtyytyväisyyden merkitykseen ja selvittää kohdeyrityksen työmaahenkilöstön hyvinvointia työssä sekä ...
Suomalaisten televisiotuotantojen tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisen kehittäminen : case: Banijay Finland
(2024)
Tämä opinnäytetyö on tapaustutkimus, jossa selvitettiin, mitä suomalaisten televisiotuotantojen tuotanto-osaston esihenkilöiden henkilöstöjohtamisen osaamisessa tulisi kehittää. Tavoitteena oli selvittää ajankohtaista ...
Tulevaisuuden kudelmia. Ennakointikyvykkyyden kehittäminen Metropoliassa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2024)
Kompleksisessa ja nopeasti muuttuvassa maailmassa tarvitaan näkemystä tulevaisuuden mahdollisuuksista. Näin on eritysesti korkeakouluissa, joiden toiminnan aikajänne ulottuu opiskelijoiden työuran myötä vuosikymmeniä ...
Työntekijän sitoutumisen vahvistaminen positiivisen johtamisen avulla sosiaali- ja terveysalalla
(2024)
Työelämän murros on voimistunut entisestään 2020-luvulla. Sosiaali- ja terveysalalla on jo vuosia ollut merkittävä työvoimapula ja työntekijöiden sitoutuminen on huolestuttavan matalalla tasolla. Työntekijöiden sitoutumiseen ...
Koronapandemian vaikutus röntgenhoitajien työhyvinvointiin : scoping-katsaus
(2024)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää koronapandemian vaikutuksia diagnostisten röntgenhoitajien työhön. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi: ”Miten koronapandemia on ilmennyt röntgenhoitajien työssä?” ja ”Miten koronapandemia ...
Kohti kaupan alan parasta esihenkilötyötä : uusien esihenkilöiden perehdytyksen laatu yrityksessä X
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka uusien esihenkilöiden perehdytyksen laatua voidaan kehittää toimeksiantajayrityksessä. Työn tarkoituksena oli tutkimushaastattelujen avulla selvittää mitkä asiat uusien ...
Suorituksen johtaminen valmentavalla otteella : esihenkilöiden kokemuksia Kelassa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Kansaneläkelaitoksen eteläisen vakuutuspiirin eläke-, opinto- ja perhe-etuuksien (EOP) ratkaisukeskuksessa esihenkilöt kokevat suorituksen johtamisen valmentavalla ...
Motivaation vahvistaminen terveydenhuollon organisaatiossa
(2024)
Työmotivaatio on ollut keskiössä viime vuosina, etenkin koronapandemian pahentaman terveysalan työntekijäkadon vuoksi. Sairaanhoitajien eläköityessä ja siirtyessä muihin tehtäviin kärsii ala huutavasta työntekijäpulasta. ...
Johtamiskulttuurin kehittäminen tuotantokeittiössä
(2024)
Organisaatioiden toimintaympäristössä muutos on jatkuvaa. Tämä asettaa toiminnan tehokkaalle johtamiselle haasteita, koska muutoksen keskellä toiminnan tulee olla myös joustavaa. Muutokset vaativat organisaatiolta kykyä ...
TKIO – transformaatio ja kyvykkyys TKIO:n ytimessä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2024)
TKIO tarkoittaa Metropolian tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnan (TKI) yhdistämistä oppimiseen ja opetukseen (O). TKIO-toiminta nivoo yhteen TKI- ja oppimistoiminnan polut. Julkaisussa esitetään tapoja näiden ...









