Haku

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli päivittää toimeksiantajayrityksen varhaisen tuen mallin materiaalit. Tavoitteena oli tehdä kaksi erillistä tuotosta mallista. Toinen malleista olisi suunnattu esihenkilöille ...

Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, millaista osaamista, kykyä ja taitoa monimuotoisuuden johtaminen edellyttää esihenkilöltä. Opinnäytetyön selvitys on toteutettu kvalitatiivisen ...

Osaamisenhallinta on tärkeä osa ensihoidon kouluttautumisen seurantaa, kehittämistä ja osaamisen johtamista. Uudenmaan pelastuslaitoksilla osaamisenhallintaa tuotetaan jokaisella pelastuslaitoksella ensihoidon henkilöstölle, ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten henkilöstöanalytiikkaa voidaan hyödyntää strategian tukena. Tavoitteena oli yksilöiden taitojen ja osaamisten systemaattinen tunnistaminen ja hyödyntäminen. Tarkoituksen ...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää kirjallisuuskatsauksen avulla mitä tiedetään yhteisöllisyyden muodostumisesta etä- ja hybridityössä, sekä siitä, miten johtajat voivat omalla toiminnallaan vaikuttaa yhteisöllisyyden ...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia, miten älytoimistosovelluksia käytetään kehittämään fyysisiä työympäristöjä sekä selvittää, millaista arvoa työympäristöistä vastaavat henkilöt näkevät näiden sovellusten tuoneen ...

Työvoimapulan ja osaavan työvoiman kohtaanto-ongelman aikana työhyvinvoinnista ja työhön sitoutumisesta huolehtiminen korostuu. Valmentavan johtamistyylin on todettu olevan yhteydessä sekä työhyvinvointiin että työhön ...

Resilienssiä on ihmisten ja yhteisöjen kykyä toimia muuttuvissa olosuhteissa ja kohdata kriisejä ja kasvaa niistä. Maailmanlaajuisen Covid-19 pandemian aikana monet hoitotyön johtajat olivat uusien haasteiden edessä. ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää systemaattisen kirjallisuuskatsauksen menetelmällä aiempaan tutkimustietoon perustuen lean-johtamista esimiestyön tukena. Tutkimuskysymyksinä olivat: 1. Mitä on lean-johtaminen ...

Työelämä on muutoksessa. Uuden osaamisen tarve kasvaa jatkuvasti, mutta organisaatiot kamppailevat asian äärellä. Työnteon jatkuvasti kasvava kuormittavuus ja hektisyys heikentävät työhyvinvointia entisestään, mutta olemassa ...