Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työterveyshoitaja Trainee-ohjelmaa yhdessä työelämäkumppanin työntekijöiden kanssa työpajatoiminnassa. Opinnäytetyön tavoitteena on tuoda esiin työpajoissa nousseita ideoita ...

Tämän monimuotoisen opinnäytetyön tuotoksena laadittiin opas, jonka tarkoituksena on tukea yksittäisen varhaiskasvatuksen työntekijän työhyvinvointia. Työelämäkumppanina toimi Helsingin keskisen suurpiirin alueella toimiva ...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia, miten älytoimistosovelluksia käytetään kehittämään fyysisiä työympäristöjä sekä selvittää, millaista arvoa työympäristöistä vastaavat henkilöt näkevät näiden sovellusten tuoneen ...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää valmentavan johtajuuden merkitystä yksilön työhyvinvoinnille. Johtajuus sekä työhyvinvointi ovat keskeisiä osana organisaation menestystä. Työhyvinvoinnille merkityksellisiä ovat ...

Työvoimapulan ja osaavan työvoiman kohtaanto-ongelman aikana työhyvinvoinnista ja työhön sitoutumisesta huolehtiminen korostuu. Valmentavan johtamistyylin on todettu olevan yhteydessä sekä työhyvinvointiin että työhön ...

Resilienssiä on ihmisten ja yhteisöjen kykyä toimia muuttuvissa olosuhteissa ja kohdata kriisejä ja kasvaa niistä. Maailmanlaajuisen Covid-19 pandemian aikana monet hoitotyön johtajat olivat uusien haasteiden edessä. ...

Työelämä on muutoksessa. Uuden osaamisen tarve kasvaa jatkuvasti, mutta organisaatiot kamppailevat asian äärellä. Työnteon jatkuvasti kasvava kuormittavuus ja hektisyys heikentävät työhyvinvointia entisestään, mutta olemassa ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten, valmentava johtaminen johtamistapana tukee esihenkilön työssä jaksamista sekä selvittää esihenkilöiden kokemuksia valmentavan johtamisen vaikutuksista omaan työssä ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka sitouttaa työntekijät LVI-alan urakointiyritykseen. Yrityksellä oli ollut ongelmia saada sitoutettua työtekijöitä, ja vaihtuvuus oli ollut suurta. Tutkimuksen avulla ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen merkitys esihenkilötyöllä on työhyvinvointiin ja miten esihenkilötyöllä voidaan tukea työntekijöiden työhyvinvointia. Lisäksi haluttiin selvittää, mitä ominaisuuksia ...