Haku
Viitteet 281-290 / 1213
Lähiesimiesten kokemuksia oikeudellisesta osaamisesta työssään
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2014)
Opinnäytetyö-tutkimukseni tarkoituksena oli selvittää, miten lähiesimiehet kokevat oikeudellisen osaamisen työssään. Tutkimuksen lähtökohtina ja aihetta rajaavina tekijöinä olivat: oikeudellinen osaaminen, lähiesimiestyö ...
Muutosjohtajuuden eri osa-alueiden kuvaus terveydenhuollossa : integroitu kirjallisuuskatsaus
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2015)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata keinoja, joilla muutosjohtajuusprosessia voidaan tukea terveydenhuollossa integroidun kirjallisuuskatsauksen avulla. Se sallii erilaisilla menetelmillä tehtyjen tutkimusten ...
Lapsiperheille suunnattujen erityispalvelujen työntekijöiden osaamistarpeet tulevaisuudessa : Helsingissä ja Tallinnassa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2018)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata asiantuntijoiden näkemyksiä lapsiperheille suunnattujen erityispalvelujen työntekijöiden tulevaisuuden osaamistarpeista Helsingissä ja Tallinnassa. Tavoitteena tutkimuskysymysten ...
Vertaisryhmämentorointi-työpajan kehittäminen osana innovaatioprojektia
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2018)
Tein opinnäytetyöni tutkimuksellisen kehittämistyön otteella, jonka tarkoituksena oli kehittää Metropolia ammattikorkeakoulun ja Espoon seudun koulutuskuntayhtymän Omnian yhteistyössä toteutettuun monialaisen ja moniasteisen ...
Muutoksen johtaminen työntekijälähtöisesti : laadullinen tutkimus muutoksen johtamisesta, moninaisuudesta ja työhyvinvoinnista työntekijöiden kokemana
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2015)
Muutos on tänä päivänä osa työelämää. Muutokset kuluttavat organisaatioiden voimavaroja, jonka vuoksi ne tulee jalkauttaa suunnitellusti. Onnistuneella muutoksella voidaan lisätä muutosmyönteisyyttä, innovatiivisuutta, ...
Yksin tulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden psykososiaaliset palvelut : selvitys mielenterveyspalveluiden kehittämisen tarpeesta
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2017)
Suomeen on viime vuosina tullut alaikäisiä turvapaikanhakijoita enemmän kuin koskaan aiemmin maamme historiassa. Turvapaikanhakijoiden määrä moninkertaistui vuosina 2015-2016 edellisvuosiin verrattuna. Yksin tulleiden ...
Kehityskeskustelu ammatillisen kehittymisen tukena
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2015)
Kehityskeskustelut kuuluvat tiiviisti nykyajan organisaatiojohtamisessa esimiehen työkaluihin. Kehityskeskustelut ovat tärkeä apuväline työntekijän oman osaamisen ja ammatillisen kehittymisen kannalta, ja antavat esimiehille ...
Puuttumattomuuden kulttuuri sosiaali- ja terveysalan esimiestyössä : integroiva kirjallisuuskatsaus
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2015)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa keinoista, joilla ehkäistään puuttumattomuuden kulttuurin syntymistä, sekä selvittää millaista puuttumista esimieheltä odotetaan työyhteisön konflikteissa ja millä keinoin ...
Hoitohenkilöstön organisaatioon sitoutumiseen yhteydessä olevat tekijät : Systemoitu kirjallisuuskatsaus
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2017)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata systemoidun kirjallisuuskatsauksen menetelmällä aiempaan tutkimustietoon perustuen hoitotyöntekijöiden organisaatioon sitoutumista. Tutkimuskysymyksinä olivat: 1) Minkälaiset tekijät ...
Kollektiivinen asiantuntijuus hoitotyössä : "ollaan kaikki yhtä"
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2008)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitotyöntekijöiden käsityksiä kollektiivisesta asiantuntijuudesta hoitotyössä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan vahvistaa kollektiivista asiantuntijuutta ja sen ...









