Haku
Viitteet 61-70 / 256
Miten meillä menee? : Kyselyt etätyötä tekevän henkilöstön hyvinvoinnin mittarina
(2020)
Opinnäytetyössä tutkitaan, kuinka digitaalisilla lomakekyselyillä tulisi kerätä tietoa työntekijöiden tunnetiloista ja lisätä näkyvyyttä heidän suuntaansa tilanteessa, jossa koko toimiston henkilöstö tekee kokoaikaista ...
Kriisiviestintää koronaepidemian aikaan: Porvoon kaupungin kriisiviestinnän ja viestinnän henkilöstön resilienssin kehittäminen pitkittyneen kriisin pohjalta.
(2020)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, miten Porvoon kaupungin kriisiviestinnän käytäntöjä sekä viestinnän henkilöstön kestävyyttä ja paineensietokykyä kriisitilanteessa voidaan kehittää koronaepidemiasta saadun kokemuksen ...
Itseohjautuvuuden vaikutukset sairaanhoitajien työhyvinvointiin : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, mitä hoitoalan työntekijöiden itseohjautuvuus on ja mitä vaikutuksia itseohjautuvuudella on nuoren työntekijän työhyvinvointiin. Koko opinnäytetyöprosessia ohjasi tutkimuskysymys; ...
Ylitöitä ja raatamista ihannoivaa työkulttuuria? - Kotimaisten elävän musiikin tapahtumajärjestäjien työhyvinvointi
(2020)
Opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia kotimaisella elävän musiikin tapahtumakentällä. Tapahtumakentällä viitataan tässä yhteydessä kotimaisiin kevyen musiikin tapahtumien järjestäjiin; klubeihin ja festivaaleihin. ...
Työssä jaksamisen keinot hoitotyössä hoitajan ja työnjohdon näkökulmista
(2021)
Hoitajien työssä jaksaminen on viime vuosien aikana yhteiskunnallisen keskustelun tasolle noussut aihe. Meneillään oleva työelämän murros, väestörakenteen muutos ja hoitajien kaikkoaminen sote-alalta luovat entistä suuremman ...
Sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät
(2020)
Sairaanhoitajien työhyvinvointiin panostaminen on tärkeää. Sairaanhoitajien työssä kasvavan paineen alla jaksamiseen kannattaa panostaa, kun halutaan sairaanhoitajien pysyvän työssään. Työhyvinvointi ei ole yksiselitteinen ...
Työyhteisön työhyvinvoinnin yhteisöllinen kehittäminen
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli testata ja tuotekehittää Tuottavasti moninainen -hankkeen (ESR- hanke numero S21057) prosessia niin, että esimiehet voivat hyödyntää sitä työkaluna ja jatkossa esimiehet voivat itsenäisesti ...
Organisaation muutos varhaiskasvatuspalveluissa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää henkilöstön muutoskokemuksia sekä kuvailla henkilöstön ja esimiehen välistä yhteistyötä organisaation muutosprosessin alussa. Tuusulan kunnan palveluverkossa toteutetaan ...
Voi hyvin ja viihdy lastensuojelussa : Työhyvinvoinnin kautta työviihtyvyyteen
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät vaikuttavat työviihtyvyyteen ja parantavat työhyvinvointia lastensuojelun erityisyksikössä. Tutkimuksessa selvitettiin myös, minkälaisia kokemuksia kyseisen yksikön ...
Sitoutuminen työhön ja työyhteisöön lomautuksen aikana: Finnairin matkustamohenkilökunta
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten sitoutunut Finnairin matkustamohenkilökunta on työhön ja työyhteisöön covid-19-pandemian aiheuttamien lomautuksien aikana. Tavoite oli löytää vastaus siihen, onko ...