Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

HR:n rooli yhteistoimintamenettelyssä henkilöstöä vähennettäessä

Jyrkinen, Miika (2013)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
Opinnaytetyo_Miika Jyrkinen.pdf (368.2Kt)
Lataukset: 


Jyrkinen, Miika
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013053112232
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia yrityksen henkilöstöyksikön roolia yhteistoimintaprosessissa henkilöstöä vähennettäessä. Yrityksen henkilöstöyksikköä tai henkilöstöhallinnollista yksikköä kuvattiin tässä työssä termillä HR. Työn tarkoituksena oli selvittää, miten HR:n keskeinen osaaminen ja asema yrityksessä soveltuvat parhaiten yhteistoimintaprosessiin henkilöstöä vähennettäessä.

Työn tutkimuksellinen osuus toteutettiin teemahaastatteluin, ja työn teoreettinen viitekehys rakentui yhteistoimintamenettelyn ja HR:n ympärille. Näiden aihealueiden ympärille rakennettiin avoin haastatteluympäristö. Työn teoreettista osuutta varten käytettiin soveltuvaa kirjallisuutta.

Haastatteluita tehtiin kaksi kappaletta. Toinen haastateltavista toimii HR- asiantuntijana ja toinen juristina työoikeuden parissa. Molemmat haastateltavista olivat oman alansa ammattilaisia ja näin pystyivät tarjoamaan tämän työn kannalta tärkeää tietoa. Haastatteluilla selvitettiin HR:n tärkeimpiä tehtäviä ja vastuita yhteistoimintaprosessissa.

Opinnäytetyön tärkeimmiksi tuloksiksi muodostuivat yhteistoimintaprosessin HR:n päävastuualueet. HR:n päävastuualueina ovat yrityksen ydinosaaminen ja tätä tukevan osaamisen kartoittaminen, uudelleensijoittelu- ja takaisinottovelvollisuuden täyttäminen sekä muun henkilöstötyön onnistumisen varmistaminen. Muulla henkilöstötyöllä tarkoitetaan
yrityksen tehokkaan toiminnan kannalta keskeisen henkilöstöpolitiikan ylläpitoa ja johdon tahdon jalkauttamista.

Opinnäytetyön tulosten perusteella HR:lle voitiin luoda muutamia rooleja yhteistoimintaprosessia varten. HR:n toiminta yhteistoimintaprosessissa voidaan jakaa neljään keskeiseen rooliin: toimintaa tukevaan rooliin, johtoa tukevaan rooliin, henkilöstöä tukevaan rooliin sekä asiantuntijan ja neuvonantajan rooliin.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste