Ydinturvallisuuskulttuurin integroiminen yrityksen toimintajärjestelmään

Abstract

Työ tehtiin melko tuoreelle yritykselle, jonka työkuvan suuntautuminen on hyvin koh-dennettu pienelle alalle. Resursseja ja tarvetta valtavalla toimintajärjestelmälle ei ole. Näin ollen oli järkevää uuden aluevaltauksen myötä tehdä toimintajärjestelmän ulko-puolinen, mutta siihen linkitetty ohje ydinvoimalaitos työmaille.

Lähteitä työtä varten oli useita, mutta niistä tarpeeksi laajojen ja tutkimustuloksiin pe-rustuvien löytäminen rajoitti ne vain muutamaan. Lisäksi mahdollisimman tuoreiden lähteiden löytäminen oli hankalaa, sillä uusien ydinvoimaloiden rakentaminen ei ole ollut 90- ja 2000 luvulla suosittua. Vasta viime vuosina on aloitettu enemmän uusia pro-jekteja ja niistä ei ole tullut uutta informaatiota vielä kaikkien saataville. Uskonkin, että kansainvälinen atomienergiajärjestö (IAEA) tulee lähivuosina päivittämään ydinturval-lisuuskulttuuriin liittyvät raporttinsa.

Työ on kertoo alan erikoisvaatimukset liittyen yksilön toimintaan vs laatuun. Osa työstä tullaan salaamaan sopimusteknisistä syistä. Kappaleesta 8 eteenpäin lopputyö tullaan salaamaan ja on Masor Worksin omaisuutta.

This thesis was made for a fairly new company. The company`s work practice is target-ed to a narrow sector. Resources and the need for huge functioning system do not exist. Therefore, it was sensible due to the act of taking over a new field of business to make instruction out of functional system but linked to it for nuclear power plant worksites.

There were several sources but only a few of those were wide enough and research out-come related. Moreover, the newest information was difficult to find because there hasn’t been a boom of building new nuclear power plants in the 1990s and 2000s. Only the past few years have the new nuclear power projects been started and no current data is yet available. I believe that in the next next coming years International Atomic Ener-gy Agency (IAEA) will update their nuclear safety reports.

This thesis tells about the special requirements of the business concerning individuals’ actions VS quality. The thesis is partially confidential due to contractual issues. From chapter 8 onwards the rest is confidential and property of Masor Works.