Henkilöstöjohtaminen eräässä puolustusvoimien joukko-osastossa
Väisänen, Anne (2013)
Lataukset:
Väisänen, Anne
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061113889
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061113889
Tiivistelmä
Tässä työssä tutkitaan henkilöstöjohtamista eräässä puolustusvoimien joukko-osastossa. Organisaatiossa ei ole laadittu omaa henkilöstöstrategiaa, vaan toimintaa ohjaa puolustusvoimien henkilöstöstrategia, Hestra 2005. Keväällä 2012 puolustusvoimissa käynnistyi laaja puolustusvoimauudistus, joka koskettaa myös tutkimuksen kohteena olevaa organisaatiota.
Työn tavoitteena on määrittää henkilöstöjohtamisen nykytilanne organisaatiossa ja pohtia toimenpiteitä henkilöstöjohtamisen kehittämiseksi. Tutkimuksen keskeinen tutkimusongelma on: Miten henkilöstöjohtamista voidaan kehittää eräässä puolus-tusvoimien joukko-osastossa? Alakysymyksenä tutkimusongelmalle on: Kuinka meneillään oleva organisaatiomuutos on vaikuttanut siihen?
Työ toteutettiin kahdessa vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa laadittiin teoreettinen viitekehys, analysoitiin sekundääristä tutkimusmateriaalia (työilmapiirikyselyt 2010-2011), joiden perusteella laadittiin henkilöstölle teetätettävä kyselytutkimus (primäärinen aineisto). Toisen vaiheen tavoitteena oli teetättää henkilöstöllä kysely henki-löstöjohtamiseen liittyen, määrittää henkilöstöjohtamisen nykytilanne ja käynnissä olevan organisaatiomuutoksen vaikutukset siihen sekä tehdä kehittämissuunnitelma havaittujen epäkohtien korjaamiseksi.
Kehittämishankkeen tutkimusstrategiaksi valittiin toimintatutkimuksen ohjaava eli normatiivinen tutkimus. Tutkimusasetelmana käytettiin monistrategista tutkimus-otetta, johon sisältyi sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia tutkimusmenetelmiä.
Työn tavoitteena on määrittää henkilöstöjohtamisen nykytilanne organisaatiossa ja pohtia toimenpiteitä henkilöstöjohtamisen kehittämiseksi. Tutkimuksen keskeinen tutkimusongelma on: Miten henkilöstöjohtamista voidaan kehittää eräässä puolus-tusvoimien joukko-osastossa? Alakysymyksenä tutkimusongelmalle on: Kuinka meneillään oleva organisaatiomuutos on vaikuttanut siihen?
Työ toteutettiin kahdessa vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa laadittiin teoreettinen viitekehys, analysoitiin sekundääristä tutkimusmateriaalia (työilmapiirikyselyt 2010-2011), joiden perusteella laadittiin henkilöstölle teetätettävä kyselytutkimus (primäärinen aineisto). Toisen vaiheen tavoitteena oli teetättää henkilöstöllä kysely henki-löstöjohtamiseen liittyen, määrittää henkilöstöjohtamisen nykytilanne ja käynnissä olevan organisaatiomuutoksen vaikutukset siihen sekä tehdä kehittämissuunnitelma havaittujen epäkohtien korjaamiseksi.
Kehittämishankkeen tutkimusstrategiaksi valittiin toimintatutkimuksen ohjaava eli normatiivinen tutkimus. Tutkimusasetelmana käytettiin monistrategista tutkimus-otetta, johon sisältyi sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia tutkimusmenetelmiä.