Perehdytyskansio henkilöstölle

Abstract

Tiivistelmä

Perehdyttämisen tarkoituksena on helpottaa uuden työntekijän tutustuttamista uuteen työympäristöön ja koko organisaation toimintaan. Hyvällä perehdyttämisellä uusi henkilöstö sitoutuu työyhteisöön. Hyvä perehdyttäminen nopeuttaa itsenäiseen työskentelyyn ryhtymistä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys on yritykselle investointi tulevaisuuteen, se tukee työntekijöiden työssä jaksamista sekä kehittää työyhteisöä ja lisää turvallisuuden tunnetta koko yhteisössä. Lisäksi hyvä perehdytys sitouttaa henkilöstön kyseiseen työkulttuuriin.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa yksinkertainen ja selkeä lastensuojelulaitoksen tarpeita vastaava perehdytyskansio uudelle henkilöstölle sekä sosiaalialan harjoittelijoille. Toiminnan kannalta rytmitetty kansio toimii yhtenä työkaluna ja apuvälineenä perehdyttämisessä sekä tukee työntekijöiden ja harjoittelijoiden toimintaa. Opinnäytetyöni toimeksiantajana toimii Pieksämäen Tihusniemellä sijaitseva yksityinen lastensuojelulaitos Nuorten Koti Poukama Oy.

Opinnäytetyöhöni sisältyy perehdytyskansio, joka on suunnattu tueksi uudelle henkilöstölle sekä sosiaalialan opiskelijoiden käyttöön työssäoppimisjaksoilla.

Opinnäytetyössäni kuvaan Nuorten Koti Poukamaa yleisellä tasolla, heidän toimintaympäristöään sekä työnkuvaa päihdenuorten parissa. Perehdytyskansiossa on kuvaus toimintayksiköstä ja sen toiminta-ajatuksesta. Käytin perehdytyskansion toteuttamisessa apuna henkilökunnan mielipiteitä ja toiveita halutusta sisällöstä. Henkilökunta oli koonnut käyttööni asialistan, jota käytin apuna opinnäytetyöni toteutuksessa.