Hyvät kokemukset luovat lumipalloilmiön. : kartoitus näkövammaisten henkilöiden työllistymisestä työkeskuksiin ja sosiaalisiin yrityksiin.
Vehviläinen, Timo (2013)
Vehviläinen, Timo
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112017565
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112017565
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Vehviläinen, Timo. Hyvät kokemukset luovat lumipalloilmiön. Näkövammaisten henkilöiden työllistyminen työkeskuksiin ja sosiaalisiin yrityksiin. Diak Helsinki, syksy 2013, 58 s., 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Helsingin toimipaikka, Sosiaalialan koulutusohjelma, sosio-nomi (AMK).
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön aiheena oli näkövammaisten henkilöiden työllisty-minen. Siinä kartoitettiin työllistymiseen vaadittavia keskeisiä tukitoimia ja apuvälineitä sekä toisaalta prosessiin liittyviä asenteita ja käsityksiä. Tutkimus tehtiin pääkaupunkiseudulla kohderyhmänä työkeskukset ja sosiaaliset yritykset, jotka ovat vammaisia ja muita va-jaakuntoisia henkilöitä työllistäviä tahoja. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Keskuspuiston Ammattiopiston Arlan toimipaikan kanssa, jossa tarve tutkimukselle alun perin tuli esiin.
Opinnäytetyön teoriaosuus esittelee näkövammaisuuden sekä työ- ja toimintakyvyn käsitteet. Myös vammaisen ihmisen oikeus työhön sekä osallisuus yhteiskunnassa ovat keskeisiä käsitteitä. Opinnäytetyö luo katsauksen näkövammaisiin henkilöihin työelämässä sekä tuetun työllistymisen muotoihin. Tutkimuksen kohderyhmä, sosiaaliset yritykset ja työkeskukset esitellään. Tutkimus toteutettiin laadullisena teemahaastatteluita käyttäen ja aineisto analysoitiin teemoittelevan analyysin menetelmällä. Tutkimukseen haastateltiin kahdeksaa työkeskuksissa ja sosiaalisissa yrityksissä työskentelevää henkilöä.
Keskeisin tulos on, että näkövammaisten henkilöiden työllistymistä helpottava palvelu on työvalmentajan tuki työllistymisen vaiheessa ja työn alettua. Kohderyhmässä ei pääosin ollut tietotaitoa heikkonäköisten tai sokeiden työntekijöiden kanssa työskentelystä, joten erityisosaamista ja resursseja tarvitaan ulkopuolelta. Myös oikeiden apuvälineiden löytyminen sekä luonteva suhtautuminen omaan vammaan ovat erityisen tärkeitä asioita.
Opinnäytetyön keskeinen johtopäätös on, että näkövammaisten henkilöiden työllistymisen esteet eivät ole asenteellisia vaan rakenteellisia. Työllistymisprosessia haittaavat esteet pitää pystyä ylittämään. Tässä voidaan hyödyntää yhteistyötä, jossa näkövammainen henkilö itse toimii yhdessä oppilaitoksen, julkisten vammaispalvelujen tai vammaisjärjestön kanssa. Työllistyminen lisää näkövammaisten ihmisten osallisuutta ja tasa-arvoa yhteiskunnassa. Työkeskuksissa ja sosiaalisissa yrityksissä syntyvät esimerkit luovat kertautuessaan hyviä esimerkkejä myös avoimille työmarkkinoille.
Asiasanat: näkövammaisuus, toimintakyky, osallisuus, tuettu työllistyminen, sosiaaliset yritykset, työkeskukset, teemahaastattelut
Vehviläinen, Timo. Hyvät kokemukset luovat lumipalloilmiön. Näkövammaisten henkilöiden työllistyminen työkeskuksiin ja sosiaalisiin yrityksiin. Diak Helsinki, syksy 2013, 58 s., 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Helsingin toimipaikka, Sosiaalialan koulutusohjelma, sosio-nomi (AMK).
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön aiheena oli näkövammaisten henkilöiden työllisty-minen. Siinä kartoitettiin työllistymiseen vaadittavia keskeisiä tukitoimia ja apuvälineitä sekä toisaalta prosessiin liittyviä asenteita ja käsityksiä. Tutkimus tehtiin pääkaupunkiseudulla kohderyhmänä työkeskukset ja sosiaaliset yritykset, jotka ovat vammaisia ja muita va-jaakuntoisia henkilöitä työllistäviä tahoja. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Keskuspuiston Ammattiopiston Arlan toimipaikan kanssa, jossa tarve tutkimukselle alun perin tuli esiin.
Opinnäytetyön teoriaosuus esittelee näkövammaisuuden sekä työ- ja toimintakyvyn käsitteet. Myös vammaisen ihmisen oikeus työhön sekä osallisuus yhteiskunnassa ovat keskeisiä käsitteitä. Opinnäytetyö luo katsauksen näkövammaisiin henkilöihin työelämässä sekä tuetun työllistymisen muotoihin. Tutkimuksen kohderyhmä, sosiaaliset yritykset ja työkeskukset esitellään. Tutkimus toteutettiin laadullisena teemahaastatteluita käyttäen ja aineisto analysoitiin teemoittelevan analyysin menetelmällä. Tutkimukseen haastateltiin kahdeksaa työkeskuksissa ja sosiaalisissa yrityksissä työskentelevää henkilöä.
Keskeisin tulos on, että näkövammaisten henkilöiden työllistymistä helpottava palvelu on työvalmentajan tuki työllistymisen vaiheessa ja työn alettua. Kohderyhmässä ei pääosin ollut tietotaitoa heikkonäköisten tai sokeiden työntekijöiden kanssa työskentelystä, joten erityisosaamista ja resursseja tarvitaan ulkopuolelta. Myös oikeiden apuvälineiden löytyminen sekä luonteva suhtautuminen omaan vammaan ovat erityisen tärkeitä asioita.
Opinnäytetyön keskeinen johtopäätös on, että näkövammaisten henkilöiden työllistymisen esteet eivät ole asenteellisia vaan rakenteellisia. Työllistymisprosessia haittaavat esteet pitää pystyä ylittämään. Tässä voidaan hyödyntää yhteistyötä, jossa näkövammainen henkilö itse toimii yhdessä oppilaitoksen, julkisten vammaispalvelujen tai vammaisjärjestön kanssa. Työllistyminen lisää näkövammaisten ihmisten osallisuutta ja tasa-arvoa yhteiskunnassa. Työkeskuksissa ja sosiaalisissa yrityksissä syntyvät esimerkit luovat kertautuessaan hyviä esimerkkejä myös avoimille työmarkkinoille.
Asiasanat: näkövammaisuus, toimintakyky, osallisuus, tuettu työllistyminen, sosiaaliset yritykset, työkeskukset, teemahaastattelut