TE-toimiston ja työnantajien yhteistyö Nuorisotakuun toteuttamisessa : Nuorisoharava
Lamposaari, Tarja (2013)
Lamposaari, Tarja
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112718621
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112718621
Tiivistelmä
Nuorisotakuu on Suomen pääministeri Jyrki Kataisen hallituksen kärkihanke, jonka avulla eri toimenpiteiden kautta nuoret tulevat osaksi yhteiskuntaamme. Ammattilaiset, jotka työskentelevät syrjäytymisvaarassa olevien nuorten kanssa tarvitsevat työkaluja ehkäistäkseen sosiaalista syrjäytymistä. Työ- ja elinkeinotoimiston (TE- toimiston) asiantuntijat ovat vahvan osaamisen ammattilaisia nuorten työllistämisessä.
Opinnäytetyöni tilaaja on Hämeen TE- toimisto, joka on yksi Nuorisoharava-kyselyyn osallistuneista TE- toimistoista. Valtakunnallisesti vuonna 2012 toteutetun Nuorisoharava-kyselyn kautta kartoitettiin työnantajien tarpeita liittyen nuorten työllistämiseen. Opinnäytetyö nostaa esille Nuorisoharavan tu-loksien hyödyntämisen nuorten työnvälittämisessä.
Opinnäytetyön tarkoitus on tuottaa matalan kynnyksen palveluja työnantajille nuorten työllistämiseksi ja kehittää yhteistyötä TE- toimiston ja työnantajien välillä.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin määrällistä tutkimusmenetelmää, kysely toteutettiin sähköisenä Digium Enterprise-kyselysovelluksen avulla toukokuussa 2013. Kyselyn tavoitteena oli selvittää Nuorisoharavan käyttöä nuorten työnvälityksessä ja etsiä uusia mahdollisuuksia yhteistyön kehittämiseen työnantajien ja TE- toimiston välillä. Kysely suunnattiin 15 asiantuntijalle, joiden työtehtävät ovat nuoriso- ja yrityspuolen osastoilla; kyselyyn vastasi kahdeksan asiantuntijaa. Kyselyn tuloksia pohdittiin kolmen asiantuntijan ryhmässä, saaden laadullisuutta tutkimusmenetelmään.
Opinnäytetyön tuloksena ilmeni, että työnantajakäynneillä ja henkilökohtaisella moniammatillisella palvelulla saavutetaan TE- toimiston ja työnantajien yhteistyölle parhaat edellytykset. Tutkimuksessa nousi esille palkkatuettu oppisopimuskoulutus joustavana koulutusmuotona, jolla estetään nuori syrjäytymästä työmarkkinoilta.
Opinnäytetyö tulee Hämeen TE- toimiston käyttöön ja se liitetään uusien nuoriso- ja yrityspuolen asiantuntijoiden perehdyttämiskansioon.
Opinnäytetyöni tilaaja on Hämeen TE- toimisto, joka on yksi Nuorisoharava-kyselyyn osallistuneista TE- toimistoista. Valtakunnallisesti vuonna 2012 toteutetun Nuorisoharava-kyselyn kautta kartoitettiin työnantajien tarpeita liittyen nuorten työllistämiseen. Opinnäytetyö nostaa esille Nuorisoharavan tu-loksien hyödyntämisen nuorten työnvälittämisessä.
Opinnäytetyön tarkoitus on tuottaa matalan kynnyksen palveluja työnantajille nuorten työllistämiseksi ja kehittää yhteistyötä TE- toimiston ja työnantajien välillä.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin määrällistä tutkimusmenetelmää, kysely toteutettiin sähköisenä Digium Enterprise-kyselysovelluksen avulla toukokuussa 2013. Kyselyn tavoitteena oli selvittää Nuorisoharavan käyttöä nuorten työnvälityksessä ja etsiä uusia mahdollisuuksia yhteistyön kehittämiseen työnantajien ja TE- toimiston välillä. Kysely suunnattiin 15 asiantuntijalle, joiden työtehtävät ovat nuoriso- ja yrityspuolen osastoilla; kyselyyn vastasi kahdeksan asiantuntijaa. Kyselyn tuloksia pohdittiin kolmen asiantuntijan ryhmässä, saaden laadullisuutta tutkimusmenetelmään.
Opinnäytetyön tuloksena ilmeni, että työnantajakäynneillä ja henkilökohtaisella moniammatillisella palvelulla saavutetaan TE- toimiston ja työnantajien yhteistyölle parhaat edellytykset. Tutkimuksessa nousi esille palkkatuettu oppisopimuskoulutus joustavana koulutusmuotona, jolla estetään nuori syrjäytymästä työmarkkinoilta.
Opinnäytetyö tulee Hämeen TE- toimiston käyttöön ja se liitetään uusien nuoriso- ja yrityspuolen asiantuntijoiden perehdyttämiskansioon.