Yhteistoimintamenettelystä henkilöstön vähentämiseen ja muutosturva

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten yhteistoimintamenettely tapahtuu prosessina, kun ilmenee tarvetta henkilöstön vähentämiseksi tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella. Lisäksi selvitettiin irtisanomista ja lomauttamista koskevia perusteita ja menettelyä, mikäli näihin toimenpiteisiin kuitenkin päädytään neuvottelujen tuloksena. Muutosturvaa käsiteltiin keinona, jonka turvin lopulta pyritään edesauttamaan irtisanottujen ja toistaiseksi lomautettujen työntekijöiden uudelleen työllistymistä tai hakeutumista koulutuksiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

Työ toteutettiin tutkimalla aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja muuta lähdemateriaalia sekä alaan liittyvää lainsää-däntöä. Työn teossa käytettiin apuna muun muassa korkeimman oikeuden ratkaisuja. Sovellettavia lakeja olivat työsopimuslaki (55/2001), laki yhteistoiminnasta yrityksissä ( yhteistoimintalaki, 334/2007) ja laki julkisesta työ-voimapalvelusta (1295/2002).

Työn teoria koostui yhteistoimintalain 8 luvun mukaisen yhteistoimintamenettelyn kuvauksesta työvoiman käyttöä vähennettäessä. Irtisanomisten ja lomautuksien vaihtoehtoja käsiteltiin yhteistoimintaneuvottelujen yhteydessä. Irtisanomisten ja lomautusten työsopimuslain mukaiset perusteet sekä menettelyt näille toimenpiteille muodostivat oman lukunsa. Muutosturvaa käsiteltiin niin työnantajan , työ- ja elinkeinotoimiston kuin työntekijänkin kannalta.

Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että yt-menettely on prosessi, jolle on asetettu muotovaatimuksia neuvottelu-velvoitteen täyttämiseksi. Lisäksi työnantajan harkinnassa olevien toimenpiteiden perusteet, vaikutukset ja erityi-sesti vaihtoehdot tulee selvittää huolellisesti. Työnantajalla on kuitenkin viime vaiheessa valta päättää ratkaisuista neuvottelujen jälkeen, mikäli työsopimuslain mukaiset perusteet irtisanomisille ja lomautuksille voidaan ennakoida ulottuvan työsuhteen päättymishetkeen tai lomautuksen alkuun.

Muutosturvan toimintamallilla on pyrkimys parantaa työntekijöiden asemaa kaikin tavoin muutostilanteessa, jo yhteistoimintaneuvottelujen alusta alkaen. Ne keinot, joita tutkimus toi esille, ovat uudelleentyöllistymiseen ja kouluttautumiseen kannustavia ja tähtääviä. Nykyinen taloustaantuma kuitenkin vaikeuttaa niiden tavoitteiden saavuttamista, mitä tällä mallilla on haettu.