Seksuaalivähemmistöjen avoimuus hoitotyön työyhteisöissä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata seksuaalisiin vähemmistöihin (homo-, lesbo- ja biseksuaalit) kuuluvien hoitotyöntekijöiden omia kokemuksia avoimuudesta työyhteisössään suhteessa muihin hoitotyön työntekijöihin. Tarkoituksena oli kuvata, minkälaisia kokemuksia seksuaalivähemmistöihin kuuluvilla hoitotyöntekijöillä on muiden työntekijöiden suhtautumisesta heidän seksuaaliseen suuntautumiseensa työyhteisöissä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisia yhteyksiä haastateltavat kokevat avautumisen ja avoimuuden sekä työyhteisön tekijöiden välillä. Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin seksuaalisuutta käsitteenä, seksuaali- ja sukupuoli-identiteettiä, seksuaaliterveyttä ja -oikeuksia sekä seksuaalista tasavertaisuutta. Lisäksi teoriaosassa käsiteltiin seksuaali-identiteetin merkitystä työelämässä. Tutkimus toteutettiin puolistrukturoidun kyselyn avulla. Kysely lähetettiin sähköpostitse pääasiassa Internetin kautta tavoitetuille tutkittaville. Tutkittavat olivat seksuaalivähemmistöihin kuuluvia henkilöitä, joilla oli kokemusta avoimuudesta hoitotyön työyhteisöissä. Vastaukset saatiin kuudelta tutkittavalta. Vastauksista kerätty aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla. Tutkimuksen mukaan seksuaalivähemmistöihin kuuluvat hoitotyöntekijät kokevat avoimuuden työyhteisössään pääasiassa myönteisenä, helpottavana ja toivottavana asiana. Positiivinen ja kannustava työilmapiiri edistävät avoimuutta työyhteisössä, kun taas epämiellyttävä ja suvaitsematon työilmapiiri sekä rasistiset vitsit työyhteisössä ovat avoimuutta estäviä tekijöitä. Tutkimukseen vastaajat toivoivat, että hoitotyöntekijöiden koulutuksessa otettaisiin enemmän huomioon myös työntekijöiden seksuaalinen monimuotoisuus. Koulutus saattaisi vähentää kiusallista uteliaisuutta sekä tietämättömyydestä johtuvaa syrjintää.

The topic of this study is the openness of nurses who are part of a sexual minority group towards other nurses in healthcare organisations. The purpose was to describe what kind of experiences non-heterosexual nurses have had in a working environment when disclosing their sexual orientation. The aim was to discover how the respondents of the study view their working environment affecting the openness about one’s sexual identity. The topics discussed in the theoretical part of the study included sexuality as a concept as well as sexual and gender identity, health, rights and equality. In addition, the significance of sexual identity at a workplace was discussed. A semi-structured survey was used to collect the data of the study. The participants of the study were found through an advert on the Internet and the survey was sent to them electronically. The respondents were all members of a sexual minority group and they had had experiences of disclosing their sexual orientation at a health care organisation. The data gathered in the surveys was analysed in a qualitative way. According to the study non-heterosexual nurses find it positive, alleviating and favourable to be open/out about their sexual identity at a workplace. Positive and encouraging working environment enhances one’s ability to make public his/her sexual orientation at a workplace, whereas unpleasant and intolerant working atmosphere and racist comments discourage one’s openness about non-heterosexuality. The respondents suggested that sexual diversity of nurses should become an integral part of nursing studies. Education could reduce discrimination that stems from unpleasant curiosity and ignorance.