KoulutusalaLapin ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 321-340 / 1310
-
Helsingin yliopiston vierailijapalvelut -konsepti
(2024)Artikkelin aiheena oli Helsingin yliopiston vierailijapalvelut -konseptin perustamisen edellyttämät kehittämistoimenpiteet. Tutkimuksessa haettiin ratkaisuja yliopistolle suuntautuvien vierailupyyntöjen ohjaamiseen oikeille ... -
Hengityshalvauspotilaan palveluprosessin organisointi Lapin sairaanhoitopiirissä
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2017)Kehittämistyön tarkoituksena oli kuvailla hengityshalvauspotilaan palveluprosessi ja sen organisointi hoitotyön esimiehen näkökulmasta. Tavoitteena oli yhtenäistää esimiesten vastuulla olevaa hengityshalvauspotilaiden ... -
Henkilökohtainen palaute esihenkilöltä työntekijälle : minkälaista palautetta kaivataan?
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaista henkilökohtaista palautetta tilitoimistotyöntekijät toivovat esihenkilöltänsä päivittäisessä työssään. Palaute on vuorovaikutusta, jonka avulla voidaan esimerkiksi ... -
Henkilöstöedun vaikutus työhyvinvointiin: Lapin ammattikorkeakoulun ePassin käyttö. Case Lapin ammattikorkeakoulu, Tornion kampus
(2019)Opinnäytetyöni aihepiiri käsittelee työhyvinvointia, motivointia, palkitsemista ja henkilöstöetuja. Tarkoituksena oli tutkia henkilökunnan yleisimmin käytetyn henkilöstöedun, ePassin, käyttöä sekä minkälaista hyötyä siitä ... -
Henkilöstöetujen hyödyntämisen kartoitus : Osuuskauppa Arina ja S-Pankki
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, kuinka Osuuskauppa Arinan henkilökunta hyödyntää heille asetettuja etuja sekä kuinka hyvin he ovat tietoisia eduista. Kerätyn tutkimusaineiston avulla tarkastellaan toimialakohtaisia ... -
Henkilöstöhallinnon digitalisaatio
(2022)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstöhallinnon digitalisaatio. Tarkoituksena on tuoda esille tietoa siitä, miten henkilöstöhallinnon järjestelmät ja prosessit ovat kehittyneet vuosien aikana. Opinnäytetyön haastateltavilta ... -
Henkilöstöhallinnon perehdyttämissuunnitelma Yritys X:lle
(2023)Opinnäytetyöni tavoitteena oli tehdä henkilöstöhallinnon perehdyttämissuunnitelma ja Power-Point esitys perehdytystilanteisiin toimeksiantajayritykselle. Näiden tarkoituksena on helpottaa uusien työntekijöiden perehdytystä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstöjohtamisen kehittäminen X-yrityksessä
(2020)Tässä opinnäytetyössä tavoitteena oli tutkia ja analysoida X-yrityksen henkilöstöjohtamista, sen toimintaa ja nykytilaa. Lähtötilanteessa X-yrityksen henkilöstöjohtamisessa oli havaittu ongelmia monilla eri osa-alueilla ... -
Henkilöstöjohtamisen merkitys työhyvinvointiin : Case Arkins Suunnittelu Oy
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyöni aiheena oli henkilöstöjohtamisen merkitys työhyvinvointiin. Tarkoituksena oli selvittää, minkälainen merkitys henkilöstöjohtamisella on työntekijöiden työhyvinvointiin, mitkä asiat vaikuttavat työntekijöiden ... -
Henkilöstöjohtamisen merkitys työviihtyvyyteen : Case: Keskinäinen Vakuutusyhtiö Tapiola
(Kemi-Tornion ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2011)Niskanen, Krista-Maaria. 2011. Henkilöstöjohtamisen merkitys työviihtyvyyteen, case: Keskinäinen Vakuutusyhtiö Tapiola. Opinnäytetyö. Kemi-Tornion Ammattikorkeakoulu. Liiketalous ja tekniikka. Sivuja 36. Tämän opinnäytetyö ... -
Henkilöstöjohtamisen vaikutus henkilöstön työmotivaatioon : Case: Yritys X
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyömme aiheena oli selvittää, miten Meri-Lapissa toimivan sosiaali- ja terveysalan palveluita tarjoavan yrityksen henkilöstöjohtaminen vaikuttaa henkilöstönsä työmotivaatioon sekä työhyvinvointiin. Kyselyn ... -
Henkilöstöjohtamisen vaikutus työmotivaatioon
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyössä tarkastellaan henkilöstöjohtamisen ja esimiestyön vaikutusta työmotivaatioon. Uutena vaikuttavana tekijänä työelämässä on Y-sukupolvi, joka vaatii esimiehiltä enemmän huomiota ja uusia keinoja heidän ... -
Henkilöstön johtaminen toiminnan digitaalisessa muutoksessa : Case LähiTapiola Lappi
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia henkilöstön johtamista toiminnan digitaalisessa muutoksessa sekä löytää sellaisia johtamisen keinoja, joita digitaalisessa työskentely-ympäristössä tarvitaan. Haastatteluissa ... -
Henkilöstön motivointi : Kehittämisehdotuksia pienen toimipisteen esimiehelle
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyöni oli kehittämistehtävä, jonka tavoitteena oli tuottaa Rovaniemen Vepsäläisen esimiestä varten kehittämisehdotuksia, joiden avulla hän voisi vielä entistäkin paremmin motivoida ja tätä kautta sitouttaa ... -
Henkilöstön osaamiskartoitus: Osaamiskartoitus mallin kehittäminen BRP Finland Oy:lle
(2021)Tämä toiminnallinen opinnäytetyö on kehitetty toimeksiantajan tarpeeseen henkilöstön nykyosaamisen kartoittamista varten. Toimeksiantajana toimii BRP Finland Oy. Tavoitteena oli luoda toimeksiantajalle käytännönläheinen ... -
Henkilötietojen käsittely asiakaspalvelun näkökulmasta Enontekiön Sähkö Oy:ssä
(2021)Opinnäytetyössä kuvattiin asiakaspalvelijan näkökulmasta ja muistilistan tyylisesti henkilötietojen käsittelyä sekä niihin liittyviä tietosuoja- ja tietoturvariskejä. Opinnäytetyö tehtiin Enontekiön Sähkö Oy:n henkilötietojen ... -
Henkilötietojen käsittely ja identiteettivarkaus
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2015)Henkilötietojen väärinkäyttö, jota kutsutaan myös identiteettivarkaudeksi, on jatkuvasti kasvava ongelma. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kuvata identiteettivarkauden eri muotoja, henkilörekistereitä koskevaa lainsäädäntöä ... -
Henkilötietolain soveltaminen ESR-projekteissa
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2014)Henkilötietolaki on henkilötietojen käsittelyä ohjaava yleislaki ja henkilötiedot ovat tietoja, joiden avulla ihminen voidaan tunnistaa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia, kuinka henkilötietolaki vaikuttaa ... -
Henkilöyhtiön ja toiminimen lopettaminen - ohje yritystoiminnan lopettamista harkitsevalle
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli toimia ohjeena yritystoiminnan lopettamista harkitsevalle yksityiselle elinkeinonharjoittajalle ja henkilöyhtiölle. Opinnäytetyön avulla yrittäjä saa yleiskuvan siitä, millainen mikäkin ... -
Hettula Oy:n henkilöstön voimavarojen kehittäminen : - HIljainen tieto näkyväksi
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2017)Menestyvä yritys on varmasti jokaisen johtajan mielessä, mutta kuinka menestyvä yritys toteutetaan, ei riipu pelkästään johtajan kyvyistä ja taidosta johtaa koko organisaatiota. Henkilöstön osaaminen on avainasemassa ...


















