"esihenkilöt" - Selaus asiasanan mukaan Lapin ammattikorkeakoulu
Viitteet 41-60 / 60
-
Osaamisen kehittämissuunnitelma yritysten esihenkilöille
(2023)The main objective of this thesis is to investigate and analyze the self-reflection essays written by supervisors and sole entrepreneurs who participated in the LovelyLife in Lapland well-being coaching project. In the ... -
Perehdytyksen ja esimiestyön merkitys työssä onnistumisessa
(2023)Opinnäytetyössä käsiteltiin esimiestoimintaa, esimiestaitoja, perehdytystä sekä perehdytyssuunnitelmaa ja työsuojelua. Tavoitteena oli selvittää Yritys X:n esimiestyön sekä perehdytyksen ja työsuojelun tietouden taso. ... -
Perehdytyksen kehittäminen : perehdytyksen apupaketin luominen
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli perehdytys ja sen kehittäminen. Toimeksiantajana oli Lindex Oy, joka toimii yhtenä Euroopan johtavista muotiyrityksistä. Perehdytystä tarkasteltiin myymälätasolta esihenkilöiden roolin kautta. ... -
Perehdytysopas Monetran lähipalveluiden talousassistentin työhön
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli helpottaa perehdytystä Monetra Oy:n lähipalveluissa ja helpottaa työskentelyä myös perehdytyksen jälkeen. Perehdytysoppaan tavoitteena oli myös toimia hyvänä pohjana kollegoille. Oppaan ... -
Päivittäisjohtamisen mittarit johtamisen ja esihenkilötyön tukena asiantuntijaorganisaatiossa
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli arvioida asiantuntijaorganisaatiossa käytettävien määrällisten päivittäisjohtamisen mittareiden ajanmukaisuutta, ja sitä, mitataanko käytettävissä olevilla mittareilla oikeita asioita. Opinnäytetyön ... -
Päiväkirjaopinnäytetyö Vantaan kaupungin maatutkimuksessa
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kertoa maastotyönjohtajan työpäivästä ja haasteista Vantaan kaupungin maatutkimuksessa sekä ymmärtää työn vaiheet. Lisäksi tavoitteena oli organisoida ja edistää tarvittaessa maatutkimuksen ... -
Syväjohtaminen johtamismallina : mitä syväjohtaminen on ja kuinka esihenkilönä toimiva voi hyödyntää mallia työssään?
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selkeyttää tiivistetysti, mitä syväjohtaminen on ja mihin se perustuu. Työssä haluttiin konkreettisesti tuoda hyötyä esihenkilö-asemassa oleville ja sinne pyrkiville, jotta he voivat ... -
Terveydenhuollon vuorotyön työvuorosuunnittelu esihenkilön näkökulmasta : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli terveydenhuollon vuorotyön työvuorosuunnitteluun vaikuttavat asiat esihenkilön näkökulmasta. Opinnäytetyössä selvitettiin tutkimusten mukaan vuorotyön työvuorosuunnitteluun vaikuttavia asioita ... -
Toimihenkilöiden perehdytysprosessin kehittäminen Outokummun Tornion tehtailla
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Outokummun Tornion tehtaiden toimihenkilöiden perehdytysprosessia. Tutkimuksessa kartoitettiin perehdytysprosessin nykytila, prosessin haasteet ja määritettiin toimenpiteitä perehdytysprosessin ... -
Työhyvinvoinnin vastuullinen johtaminen : psyykkisen hyvinvoinnin edistäminen työelämässä
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin vastuullinen johtaminen. Työssä pyrittiin saamaan tietoa esihenkilöiden vastuusta ja työkaluista työhyvinvoinnin johtamisessa sekä tutkimaan hyvinvoinnin vaikutuksia työssä jaksamiseen ... -
Työhyvinvoinnin vastuut muutoksessa etä- ja hybridityön lisääntyessä
(2023)Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin kokemuksia ja etä- ja hybridityön vaikutuksia työhyvinvoinnin kokemukseen Lapin korkeakoulukonsernissa haastattelemalla neljää sen työntekijää. Opinnäytetyön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työntekijäkokemuksen kehittäminen : työntekijöiden sitouttaminen kaupan alalla
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää kaupan alan työntekijäkokemuksen nykytilanne sekä pohtia voidaanko työntekijäkokemusta kehittämällä sitouttaa henkilökuntaa aiempaa paremmin. Tutkimus toteutettiin kaupan alan ... -
Työntekijän sitoutuminen ja sen edistäminen organisaatiossa
(2023)Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin työntekijöiden sitoutumiseen kohdistuen työnantajaan sekä organisaatioon ja tutkittiin siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaiset tekijät henkilöstön ... -
Työntekijöiden työhyvinvointi henkilöstöpalvelualan yrityksessä
(2022)Opinnäytetyössä tutkittiin case-yritys X:n työntekijöiden psyykkisen työhyvinvoinnin tilaa heidän omasta näkökulmastaan käsin. Lisäksi siinä tarkasteltiin, miten työhyvinvointi oli huomioitu esihenkilöiden toiminnassa ja ... -
Työvoimapalveluiden siirto valtiolta kunnille : henkilöstön valmistautuminen muutokseen
(2023)TE-palvelut siirretään 1.1.2025 valtiolta kunnille ja henkilöstö siirtyy liikkeensiirrolla kuntien palvelukseen. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää minkälaisia työskentelymalleja tulisi kehittää, jotta henkilöstön ... -
Työyhteisön työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mitä on työhyvinvointi ja mitkä aiheet nousevat esiin tietotyön näkökulmasta ottaen myös fyysisen näkökulman esille. Valitsin mielestäni tärkeimmät osa-alueet tietotyöhön ... -
Vahvuusajattelu järjestön johtoryhmän työskentelyssä: case Hämeen Setlementti
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Hämeen Setlementti ry:n johtoryhmän jäsenten vahvuudet ja miten he voivat hyödyntää niitä esihenkilöinä ja johtajina. Lisäksi opinnäytetyössä tutkittiin vahvuuksien hyödyntämistä ... -
Valmentavan johtamisen vaikutus työhyvinvointiin
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin valmentavan johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin. Pääkysymyksenä oli, miten yksilön työhyvinvointia voidaan parantaa valmentavalla johtamisella. Aiheeseen haettiin syvyyttä tarkentavilla ... -
Vastuullisuus johtamisessa ja esihenkilötyössä : vastuullisen johtamisen vaikutus työhyvinvointiin
(2021)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli tutkia vastuullista johtamista ja esihenkilötyötä työhyvinvoinnin kannalta. Tutkimme aihetta sekä esihenkilön- että työntekijän näkökulmasta. Tavoitteenamme oli saada tietoa ... -
Yrityksen perehdytysohjeistus : perehdytysohjeistus RM-Sähkö Oy:lle
(2023)Opinnäytetyöni tarkoituksena oli tutkia ja tehdä RM Sähkö Oy:n työntekijöille perehdytysohjeistus. Työn tarkoitus oli selvittää, mitä kaikkea yrityksen perehdytysohjeistukseen sisältyy ja mitä kaikkea siinä täytyy olla. ...

















