"esihenkilöt" - Selaus asiasanan mukaan Lapin ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-20 / 60
-
Asiakkuuksien ja myynnin johtaminen pankissa
(2022)Tutkin opinnäytetyössäni asiakkuuksien ja myynnin johtamista Uudenmaan Osuuspankissa. Tutkimuskysymyksenä on selvittää, miten esimies voi kehittää myyntiä pankin asiakaspalvelussa tehokkaammaksi ja saada aikaan parempaa ... -
Autenttisen johtajuuden piirteet ja niiden yhteys esihenkilön kokemukseen työn merkityksellisyydestä
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli Autenttisen johtajuuden piirteet ja niiden yhteys esihenkilön kokemukseen työn merkityksellisyydestä. Toimeksiantajana oli Lapin ammattikorkeakoulun hanke nimeltä Vastuullisen muutoksenhallinnan ... -
Avainhenkilöiden työntekijäkokemuksen kehittäminen case yrityksessä
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli syventää ymmärrystä työntekijäkokemuksesta. Tutkimuskysymykset olivat, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijäkokemukseen, millainen työntekijäkokemus toimeksiantaja yrityksessä on sekä miten ... -
CRM–osaston perehdytysopas : laadukkaan perehdytysoppaan luominen yritys X:lle
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli saada kokonaiskuva tämän hetkisen perehdytyksen tilasta Yritys X:n CRM–osastolla ja luoda hankitun tiedon pohjalta laadukas ja kattava perehdytysopas Yritys X:n CRM–osaston henkilöstön käyttöön. ... -
Digitalisaatiossa ja toiminnan muutoksessa kaivataan johdon tukea : esimiesten kokemuksia ja näkemyksiä digitalisaation tuomasta muutoksesta
(2021)Sosiaali- ja terveyspalveluiden on muututtava yhteiskunnallisen rakenteen muuttuessa. Digitaalisuus ja terveysteknologia ovat jo nyt arkipäivän hoitotyötä. Uusia terveysteknologisia ratkaisuja ja digitalisaation kehittymistä ... -
Esihenkilö työhyvinvoinnin kehittäjänä
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilöiden ja johtajien vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin. Työssä selvitettiin, millä keinoilla esihenkilöt voivat edesauttaa työn imun ja työn mielekkyyden parantumista eri ... -
Esihenkilöiden haasteet etäjohtamisessa
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin etäjohtamiseen liittyviä haasteita esihenkilötyössä. Päätutkimuskysymyksenä oli, tunnistavatko esihenkilöt, mitä on muutosjohtaminen, valmentava johtaminen ja työkykyjohtaminen, ja ennen kaikkea ... -
Esihenkilöiden työhyvinvoinnin lisääminen positiivisen johtamisen tietoja ja taitoja kehittämällä
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten positiivisen johtamisen menetelmät lisäävät organisaation esihenkilöiden kokemaa työhyvinvointia. Työn tavoitteena oli koota kehittämisehdotuksia, joiden avulla organisaatio ... -
Esihenkilöiden työssäjaksaminen Sodankylän kunnan terveyspalveluissa
(2021)Työssäjaksaminen on työelämän jatkuvuuden ja toimivuuden edellytys. Työssäjaksaminen koostuu itse työhön, työympäristöön, organisaatioon ja yksilöön itseensä liittyvistä tekijöistä. Työssäjaksamiseen liittyvät ongelmat ... -
Esihenkilön mahdollisuudet vahvistaa yhteisöohjautuvuutta ja psykologista turvallisuutta VillageWorksillä
(2023)Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, kuinka esihenkilö voi vahvistaa tiimin toimivuutta. Opinnäytetyössä selvitettiin, miten valmentavan- ja tiimijohtamisen keinoin tiimin toimivuus vahvistuu. Lisäksi opinnäytetyössä ... -
Esihenkilötyön kehittämisen tarpeet ja toiveet Metsähallituksen henkilöstön näkökulmasta
(2022)Työ on esiselvitys Metsähallituksen johtamisen ja esihenkilötyön kehittämistä varten. Siinä on kartoitettu henkilöstön käsityksiä ja henkilökohtaisia tuntemuksia esihenkilötyön, työyhteisön ja tiimityön nykytilasta sekä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esimiehen haasteet tilamuutoksen yhteydessä Lapin keskussairaalan päivystyksessä
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata esimiehen työn haasteita tilamuutoksen yhteydessä Lapin keskussairaalan päivystyksessä. Tutkimusta ohjaavana kysymyksenä oli, millaisia haasteita esimies kohtaa sairaalan tilamuutosten ... -
Esimiehen vaikutus työyhteisön psyykkiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esimiehen johtamisen vaikutukset työyhteisön psyykkiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin. Tavoitteena oli saada selville, mitkä johtamiseen liittyvät tekijät ovat työntekijöiden ... -
Esimiestyön ensiaskeleet
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitkä ovat aloittavan esimiehen haasteet ja miten kasvaa ja kehittyä esimiehenä. Tutkimuksessa selvitettiin kokeneiden esimiesten näkemyksiä ja kokemuksia tutkittavasta aiheesta. Tutkimus ... -
Etätyön vaikutus johtamisessa työntekijän näkökulmasta
(2024)In my thesis, I investigated the impact of remote work on management from the employee's perspective. The purpose of the study in this work was to find out how employees perceive the management of superiors in company X, ... -
Farmaseuttien työtyytyväisyys apteekeissa
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin farmaseuttien työtyytyväisyyttä apteekkityössä. Apteekkialaa vaivaa farmaseuttien siirtyminen muihin tehtäviin, joten opinnäytetyön tutkimusongelmana oli, mikä saisi farmaseutin pysymään ... -
Henkilökohtainen palaute esihenkilöltä työntekijälle : minkälaista palautetta kaivataan?
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaista henkilökohtaista palautetta tilitoimistotyöntekijät toivovat esihenkilöltänsä päivittäisessä työssään. Palaute on vuorovaikutusta, jonka avulla voidaan esimerkiksi ... -
Henkilöstön psyykkisen työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen vastaanottokeskuksessa
(2023)Opinnäytetyön aiheena on henkilöstön psyykkisen työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilöstön kokemuksia työn psyykkisestä kuormittavuudesta vastaanottokeskustyössä ja ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hoitohenkilöstön eettinen kuormitus : iäkkäiden kotihoito
(2023)Vanhustyössä hoitotyöntekijöiden eettisellä kuormituksella on suuri merkitys työhyvinvointiin, työssä jaksamiseen, työn merkityksellisyyden kokemiseen, sekä alalla pysymiseen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Seinäjoen ... -
Hybridityön vaikutukset esihenkilöiden työhyvinvointiin
(2024)Hybridityö on yleistynyt työnteon muotona viime vuosina. Tämän myötä on muodostunut tarve tutkia hybridityön vaikutuksia työhyvinvointiin. Hybridityö on vaikuttanut myös esihenkilötyöhön ja johtamiseen. Tässä tutkimuksessa ...

















