"esihenkilöt" - Selaus asiasanan mukaan Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
Viitteet 21-38 / 38
-
Organisaation tavoiteasetannan ja seurannan kehittäminen
(2024)Opinnäytetyö käsittelee tavoiteasetannan ja seurannan kehittämistä organisaatiossa. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, kuinka tavoitteiden asetanta ja seuranta voidaan rakentaa toimeksiantajaorganisaation toimintaa ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Perehdytysmateriaali Hanasaaren uusille työntekijöille
(2023)Tässä opinnäytetyössä käsitellään perehdyttämisen tärkeyttä organisaatioissa sekä sen toteutusta. Perehdyttäjän tehtävänä on tarjota selkeitä ohjeita, ohjata laadukkaaseen ja tuottavaan työhön, opastaa turvallisiin ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Perehdytysprosesssiopas esihenkilöille
(2023)Tämä toiminnallinen opinnäytetyö on tehty toimeksiantona yritys X:lle. Opinnäytetyön tavoitteena oli toteuttaa sähköinen perehdytysprosessiopas esihenkilöille. Toimeksiantajayrityksellä ei ole ollut aikaisemmin käytössä ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Päiväkirja ravintolapäällikön arjesta
(2022)Ravintolapäällikön arkea on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö, jossa seurataan ravintolan arkea ja siihen liittyvien esihenkilön tehtävien hoitamista kahdeksan viikon ajan, aikavälillä 28.3.-25.5.2022. Päiväkirjamuotoinen ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Rekrytointiprosessin kehittäminen Stora Enso Paper Oy:lle
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja luoda Stora Enso Paper Oy:lle toimiva rekrytointiprosessi. Tätä varten tutkittiin erilaisia rekrytointiprosessimalleja, joiden perusteella lähdettiin rakentamaan prosessia, ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Sisäisten palvelujen johtaminen ja kehittäminen suomalaisessa pörssiyrityksessä
(2024)Tässä opinnäytetyössä selvitetään suomalaisen pörssiyhtiön päätoimiston sisäisten palvelujen nykytila arvoasteikolla 2-5 (2= välttävä, 3:keskiverto, 4= hyvä, 5 =erinomainen) ja pyritään löytämään palvelutiimille ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Suoriutumisen johtaminen ja mahdollistaminen yrityksessä X
(2024)Tämä opinnäytetyö käsittelee suoriutumisen johtamista ja mahdollistamista yrityksessä X. Yritys X on suomalainen kuntosalilaitteisiin erikoistunut verkkokauppa sekä maahantuontiliike. Opinnäytetyöprojekti aloitettiin ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Syväjohtaminen esimiesten kehittämisen työkaluna henkilöstön näkökulmasta
(2023)Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia syväjohtamisen valmennuksen toimivuutta esimiestyön kehittämisessä. Tässä opinnäytetyössä keskityttiin tutkimaan asiaa henkilöstön näkökulmasta. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostui ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Tiiminvetäjänä ohjelmistoyrityksessä: Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö
(2022)Tässä opinnäytetyössä seurataan kahdeksan viikon ajan kirjoittajan työskentelyä tiiminvetäjänä suomalaisessa, media-alan yrityksiä palvelevassa ohjelmistoyrityksessä. Roolissa yhdistyy laajasti teknisen asiantuntijan ja ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Tunnejohtamisen näkyvyys sosiaalisessa mediassa
(2024)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan tunnejohtamista ja sitä, miten tunnejohtajuus näkyy sosiaalisessa mediassa. Tutkimuksessa sivutaan myös hieman hotelli- ja ravintola-alaa, sillä kyseisillä aloilla inhimillisyys ja tunteiden ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Tuoteomistajana ja esimiehenä kasvuyrityksessä
(2022)Päiväkirjaopinnäytetyössä raportoin työskentelyäni kahdeksan viikon ajan kevään 2021 ja kevään 2022 välillä. Opinnäytetyö sisältää viikkoanalyysit, joissa pyrin myös käsittelemään aiheeseen liittyviä asioita laajemmin. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Työhyvinvoinnin toteutuminen ravintoloiden arjessa
(2022)Työhyvinvoinnin kautta työntekijöiden sitoutuminen kasvaa ja työntekijöiden vaihtuvuus sekä poissaolot vähenevät. Ainoastaan hyvinvoiva työntekijä pystyy olemaan tehokas työssään, oppimaan uutta sekä kehittymään työtehtävissään ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Työntekijöiden kokemus perehdytystaulukosta osana perehdytystä
(2024)Onnistunut perehdytys on tärkeää, sillä jokainen työntekijä osallistuu jossain vaiheessa uraansa perehdytykseen. Yksi perehdytyksen työvälineistä on perehdytystaulukko, jonka käyttö on tämän tutkimuksen kohteena. Tämän ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Ulkomaisen tytäryhtiön ja kansainvälisen tiimin etäjohtaminen syväjohtamisen näkökulmasta
(2022)Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Yritys X Oy:lle. Tarkoituksena oli selvittää Yritys X Oy:n sekä sen emoyhtiön Yritys Y Oy:n kolmen ulkomaisen tytäryhtiön henkilöstön kokemuksia liittyen etäjohtamiseen. Tavoitteena oli ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Valmentava esihenkilötyö
(2024)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Digi- ja väestötietovirasto (myöhemmin DVV). Digi- ja väestötietoviraston toimintamalli on valtakunnallinen ja esihenkilötyötä tehdään pääsääntöisesti etäyhteyksiä hyödyntäen, ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Valmentava myyntitiimin johtaminen
(2023)Valmentava johtajuus on moderni työväline tehokkaaseen johtamiseen uudessa johtamisympäristössä. Operatiivisen toiminnan johtaminen ja asiantuntijoista koostuvan tiimin johtamisen eroavaisuudet ovat selkeät varsinkin ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Valmentavan esihenkilötyön nykytila ja johtamislupauksen määrittely organisaatiossa X
(2022)Sukupolvien väliset odotukset johtamiselta ja työltä ovat muuttuneet. Y- ja Z-sukupolvet odottavat työltään kehittymismahdollisuuksia ja käskytyksen sijaan valmentavaa otetta johtamisessa. Valmentava johtaminen onkin nouseva ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Valmentavan johtamisen kehittäminen
(2023)Valmentava ote, pehmeät arvot ja empatia korostuvat nykypäivänä esihenkilötyöstä ja johtamisesta keskusteltaessa. Vaikka valmentava johtaminen on kohtalaisen tuore johtajuustyyli, puhutaan siitä enenevissä määrin osana ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad