Haku
Viitteet 1-10 / 26
Oman esihenkilötyön sekä organisaation työhyvinvoinnin kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena on omien esihenkilö- ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen sekä oman työyksikön yleisen työhyvinvoinnin tilan parantaminen. Tutkimusmetodina on käytetty päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön ...
Ammatillinen kehittyminen ja matkustamohenkilökunnan esihenkilötyö lentoyhtiössä
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena on: Ammatillinen kehittyminen ja matkustamohenkilökunnan esihenkilötyö lentoyhtiössä. Opinnäytetyö kertoo kirjoittajan ammatillisesta kehittymisestä sekä matkustamohenkilökunnan esihenkilötyön ...
Lisätyön tarjoaminen HOK-Elannon market-toimialalla
(2023)
Tämä opinnäytetyö käsittelee lisätyön tarjoamista HOK-Elannon market-toimialalla. Lisätyövuorojen tarjoamisesta osa-aikaisille työntekijöille määrätään työaikalaissa. Lisätyöllä tarkoitetaan sitä työtä, jota osa-aikainen ...
Kuluttajaliiketoimintaan keskittyvän organisaation uuden intranetin kehittäminen
(2023)
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli kohdeorganisaation uuden intranetin kehittäminen keväällä 2023. Työ oli tutkimuksellinen kehittämistyö ja sen tavoitteena oli luoda uuteen Microsoft Teams-yhteistyösovelluksessa ...
Kehityskeskustelulomake jääkiekkovalmentajalle
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda kehityskeskustelulomake, jota jääkiekkovalmentajat voisivat käyttää kehityskeskusteluissa ammattilaispelaajien kanssa ohjaamaan keskustelua ja antamaan mahdollisuuden avoimelle ja ...
Esihenkilöiden työntekijäkokemus
(2023)
Työelämän muutokset edellyttävät organisaatioilta jatkuvaa kehittämistä, jossa työntekijöiden merkitys organisaatioiden kilpailukykytekijänä kasvaa. Muutoksen toteutumisen avainrooleissa toimivat keskijohdon esihenkilöt, ...
Etäjohtamisen opas esihenkilölle
(2023)
Etätyö on kasvattanut suosiotaan lähivuosina, ja erityisesti vuonna 2020 keväällä alkanut COVID-19-pandemia nopeutti monien organisaatioiden siirtymistä etätöihin. Etätyö mahdollistaa monia hyötyjä, joita ovat esimerkiksi ...
Valmentavan johtamisen kehittäminen
(2023)
Valmentava ote, pehmeät arvot ja empatia korostuvat nykypäivänä esihenkilötyöstä ja johtamisesta keskusteltaessa. Vaikka valmentava johtaminen on kohtalaisen tuore johtajuustyyli, puhutaan siitä enenevissä määrin osana ...
Avaintyöntekijöiden työntekijäkokemukseen vaikuttavat tekijät
(2023)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tunnistaa yrityksen avainhenkilöiden työntekijäkokemukseen vahvimmin vaikuttavia tekijöitä. Sitoutumisen mahdollistaminen on erityisesti avainhenkilöiden osalta tänä päivänä haasteellista, ...
Esimiesten ja johtajien sosiaalisen älykkyyden merkitys ongelmatilanteissa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tutkimusongelma oli esimiesten ja johtajien sosiaalisen älykkyyden merkitys ongelmatilanteissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä ymmärrystä sosiaalisesta älykkyydestä ja sen roolista esimiestyössä ...