Haku
Viitteet 1-10 / 16
Johdon ja henkilöstön näkemyksiä onnistuneesta työpäiväkokemuksesta
(2023)
Tämä opinnäytetyö tutkii johtoportaan ja muun henkilöstön näkemyksiä onnistuneesta työpäiväkokemuksesta. Onnistuneen työpäiväkokemuksen näkemyksiä ja siihen vaikuttavia tekijöitä selvitetään aiheen kirjallisuuden, muun ...
Pikapalkitsemismallin kehittäminen palvelualan organisaatiossa
(2023)
Pikapalkitseminen on tärkeä osa palkitsemisen kokonaisuutta. Palkitsemisella tarkoitetaan kaikkia palkkioita, joita työntekijä saa organisaatiolta palkkioksi tehdystä työstä. Palkkiot voidaan karkeasti jakaa aineellisiin ...
Elixian asiakaspalvelutyöntekijöiden sitoutuneisuuden kehittäminen
(2023)
Nuorempi sukupolvi ajattelee enenevissä määrin, että he eivät elä työtä, vaan elämää varten. Työpaikalla halutaan viihtyä ja he haluavat työskennellä arvojensa mukaisesti. He osaavat myös odottaa hyvää johtamista ja täten ...
Palkitsemisen rooli työntekijäkokemuksessa ja työnantajan vetovoimaisuudessa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työntekijäkokemusta ja työnantajan vetovoimaisuutta palkitsemisen näkökulmasta. Idea opinnäytetyön aiheeseen tuli toimeksiantajalta eli Yritys X:ltä, joka oli kiinnostunut kuulemaan ...
Päiväkirja ravintolapäällikön arjesta
(2022)
Ravintolapäällikön arkea on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö, jossa seurataan ravintolan arkea ja siihen liittyvien esihenkilön tehtävien hoitamista kahdeksan viikon ajan, aikavälillä 28.3.-25.5.2022.
Päiväkirjamuotoinen ...
Lääkekeskuksen työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilanne ja johtamisen vaikutus siihen
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää toimeksiantajan vankiterveydenhuollon yksikön (VTH) lääkekeskuksen työntekijöiden työhyvinvoinnin tämän hetkistä tilannetta. Työssä selvitetään myös, onko johtamisella vaikutusta ...
Henkilöstöopas Hotel Mestariin uuden työntekijän sitouttamisen tueksi
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena on uuden työntekijän perehdytys ja perehdytyksen tuomat hyödyt työntekijän sitoutumiseen sekä työtyytyväisyyteen. Työ toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä ja se laadittiin toimeksiantona ...
Henkilöstöjohtamisen rooli asiakaskokemuksen johtamisessa
(2022)
Opinnäytetyössä tutkittiin Helsingin seudun kauppakamarin palveluyhtiön Helsingin Kamari Oy:n tarjoamia tuotteita ja palvelukokonaisuuksia: KauppakamariTietoa ja Ammattikirjastoa. Tutkimusmenetelmänä oli laadullinen eli ...
Perehdytysmateriaali Sport Club Vantaa ry:n ohjaajille
(2022)
Opinnäytetyön aiheena on perehdytysmateriaali Sport Club Vantaa ry:n ohjaajille. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Sport Club Vantaa ry:lle. Perehdytysmateriaali toimii henkilöstön osaamisen kehittämisen välineenä osana ...
Opas HR-analytiikan hyödyntämiseen
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimeksiantajalle opas HR-analytiikan hyödyntämiseen. Tuotoksena opinnäytetyössä syntyi informatiivinen opas toimeksiantajan HR-osastolle. Aihe valikoitui tekijän omasta mielenkiinnosta ...