Haku
Viitteet 21-26 / 26
Lähityön vetovoimatekijät
(2023)
Covid-19-pandemia pakotti useat organisaatiot etätyöhön. Etätyön suosio on kasvanut maailmanlaajuisesti. Toisaalta lähityöllä on tärkeä rooli työn kuormittavuuden, yhteenkuuluvuuden ja yhteisöllisyyden kannalta.
Tämän ...
Etätyön vaikutukset työhyvinvointiin – lähityöhön verrattuna
(2023)
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä seurataan kirjoittajan työpäiviä vakuutusyhtiössä kahdeksan viikon ajan. Seurantaa on kirjoitettu päivittäin aikavälillä 25.9.2023 – 17.11.2023. Lisäksi jokaisen viikon päätteeksi ...
Henkilöstöstrategian vaikutus tiimin työhyvinvointiin
(2024)
Tämän kehittämispainotteisen opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kansainvälisen teollisuuskonsernin erään tiimin työhyvinvointia. Työhyvinvoinnin nähdään olevan jokaisen työyhteisön jäsenen vastuulla, vaikka työntekijällä ...
Etätyön haasteet ja mahdollisuudet tiimien johtamisessa
(2024)
Työelämä muuttuu jatkuvasti etätyön sekä digitalisaation myötä ja tällä hetkellä suurin osa varsinkin taloushallinnon asiantuntijoista tekee etätyötä ja tämä työskentelymalli on jäänyt mahdollisesti myös pysyväksi. Aiheella ...
Hybridimallin vaikutus työn merkityksellisyyteen
(2024)
Etätyö on tullut vauhdilla osaksi yritysten arkea koronan jälkimainingeissa, ja se on selkeästi tullut jäädäkseen. Millaisia vaikutuksia sillä on ollut työelämässä? Kohdeorganisaatiossa on luotu hybridimalli, joka on ...
Psykologisen turvallisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunteen edistäminen hybridityössä
(2024)
Psykologinen turvallisuus ja yhteenkuuluvuuden tunne ovat ajankohtaisia teemoja organisaatioissa koronaviruspandemian jälkeisessä ajassa. Aiheen ajankohtaisuus koskettaa erityisesti asiantuntijaorganisaatioissa, joissa ...