Haku
Viitteet 1-10 / 11
Keskitetyn työnjohdon malli operatiivisessa ilmoitinlaitetoiminnassa
(2022)
Valtakunnallisesti verkottunut Hätäkeskuslaitos on ERICA-tietojärjestelmän myötä luonut uudenlaisen strategian hätäkeskuspalveluiden operatiiviselle toimintamallille. Yhtenäinen hätäkeskustoiminta, jossa kaikki kuusi Suomen ...
Psykologinen turvallisuus työyhteisössä : esihenkilön vaikutus psykologisen turvallisuuden edistämisessä
(2023)
Tämä opinnäytetyö käsittelee psykologista turvallisuutta ilmiönä nykypäivän työpaikkakulttuurissa. Opinnäytetyössä aihetta käsitellään myös tuotanto ja projektinhallinnan työympäristössä media ja- tapahtuma-alalla.
Op ...
Kehityskeskustelut työkykyjohtamisen tukena
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli osoittaa, että kehityskeskustelut ovat tärkeä ja hyödyllinen osa työkykyjohtamista. Työkykyjohtamisen välineinä oli työkykyongelmien ennakointi sekä luottamuksen ja dialogin kehittyminen ...
Tunneälyn merkitys myyntityön esihenkilöasemassa
(2022)
Opinnäytetyössä tutkittiin tunneälykkyyttä ja sen merkitystä myyntityön esimiesasemassa. Teoriaosuudessa tutustuttiin kirjallisuuden avulla siihen, mitä on tunneälykkyys, miten sitä voi hyödyntää johtamisessa sekä mikä ...
Organisaatiokulttuurin kehittäminen : manageerauksen tahtotilan mukaan
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin toimeksiantajayrityksen YH Kodit Oy:n organisaatiokulttuuria. Opinnäytetyön tavoitteena oli yrityksen organisaatiokulttuurin piirteiden havainnollistaminen, sekä toimenpiteiden ehdottaminen, ...
MyIdea -aloitejärjestelmän kehittämissuunnitelma : esihenkilöiden kokemien haasteiden vähentäminen aloitejärjestelmän käytössä
(2023)
Työn tavoitteena oli laatia MyIdea -aloitejärjestelmän kehittämissuunnitelma, jonka ehdotuksilla vähennettäisiin toimeksiantajayrityksen esihenkilöiden kokemia haasteita järjestelmän käyttöön liittyen. Aloitteiden määrään, ...
Aineeton palkitseminen esihenkilötyössä : työntekijän arvostaminen ja palautteen antaminen
(2022)
Opinnäytetyön aiheena on aineeton palkitseminen esihenkilötyön näkökulmasta. Tarkoituksena on selvittää sellaisia aineettoman palkitsemisen keinoja ja elementtejä, joita esihenkilöt voivat hyödyntää työssään organisaatiosta ...
Etäjohtamisen nykytila ja kehittämiskohteet : henkilöstön palaute asiantuntijayrityksessä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälainen on etäjohtamisen nykytilanne henkilöstön näkökulmasta toimeksiantoyrityksen yhdellä liiketoimintaosastolla. Tavoitteena työlle oli saada mahdollisimman ...
Laatua liikevaihtoennusteeseen tiedolla johtamisesta
(2023)
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö toteutettiin kahdeksan viikon raportointijaksona yhdessä toimeksiantajan Certego Oy:n kanssa. Kirjoittaja työskentelee yrityksessä yksikön päällikkönä.
Työn tavoitteena on tunnistaa ...
Tuottavuuden ohjaus ja johtaminen : esihenkilön ohjekirja
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda ohjekirja esihenkilöasemassa työskenteleville tuottavuuden ohjauksesta ja johtamisesta. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Yritys X ja ohjekirja luotiin yrityksen sisäiseen ...