Tatuoinnin vaikutus työnhakuprosessissa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mikä on tatuoinnin vaikutus työnhakuprosessissa. Tutkimuksessa lähdettiin selvittämään työnantajien reaktioita tatuoituja työhakijoita kohtaan. Miten tatuointi vaikuttaa haastattelussa? Palkkaisivatko työnantajat tatuoidun henkilön, vaikuttaako tatuointi rekrytoinnissa, ennakkoasenteissa ja ensivaikutelmassa?

Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin tatuoinnin historiaa. Tutkimuksen kannalta oli tärkeää kuvata tatuoinnin pitkää historiaa ja syitä miksi tatuointeja on hankittu kautta aikojen. Lisäksi teoriassa käsiteltiin rekrytointia sekä tutkimustuloksia, johtajien kokemuksia ja näkemyksiä tatuoiduista henkilöistä

Tutkimus oli kvalitatiivinen, teemahaastattelu. Tutkimukseen osallistui 13 työnantajaa lähinnä Länsi-Uudeltamaalta. Haastateltavista kuusi toimi yrittäjänä ja seitsemän johtoportaassa. Kaikki olivat mukana yrityksen rekrytointiprosessissa. Haastattelut toteutettiin anonyymeinä.

Tutkimuksen tulokset paljastivat, että työnantajat ovat edelleen ennakkoluuloisia tatuointien suhteen. Työnantajat, joilla ei ole tatuointia, suhtautuivat huomattavasti myönteisemmin tatuoituihin työnhakijoihin. Näkyvät kaula- ja kasvotatuoinnit herättivät työnantajissa kielteisen reaktion. Pienet kauniit tatuoinnit käsissä ja jaloissa ja eivät vaikuttaneet. Työnantajat, joilla oli tatuointeja, eivät halunneet palkata tatuoitua henkilöä. Työnantajien negatiivinen suhtautuminen johtui siitä, että heidän mukaansa jotkut asiakkaat suhtautuvat kielteisesti tatuointeihin.

Johtopäätöksessä todettiin, että tatuoinneilla on vaikutusta rekrytointitilanteessa. Tatuoituja työnhakijoita ei haluta palkata asiakaspalvelutyöhön, sillä tatuoinnit herättävät liikaa huomiota. Toimistoon työnantajat voivat palkata työnhakijan. Työnantajista osa voisi palkata työnhakijan, jos tämä olisi valmis peittämään tatuoinnin työpäivän ajaksi.

Ensimmäiseksi jatkotutkimusaiheeksi esitettiin tutkimusta työnantajien käsityksistä tatuoiduista työnhakijoista. Toiseksi jatkotutkimusaiheeksi esitettiin tutkimusta tatuoitujen työnhakijoiden kokemuksista haastattelutilanteista. Kolmanneksi jatkotutkimusaiheeksi esitettiin, miten tatuoidut etenevät yrityksissä.

The purpose of this thesis was to find out the impact of tattoos when applying for work. The aim was to find out the reactions of employers toward applicants with tattoos. What is the impact of tattoos in an interview? Would the employers hire a tattooed person, what is the impact of tattoos in recruitment, are employers biased, do tattoos create a negative first impression?

The theoretical frame of reference deals with the history of tattoos. The long history of tattoos and the reasons why tattoos are acquired were important for the research. Furthermore, the theory dealt with recruitment and research results, the experiences and views of managers of tattooed individuals.

The research was qualitative and was carried out as a theme interview. Thirteen employers from mainly western Uusimaa participated in the study. Six of them were entrepreneurs and seven managers. All participated in the recruitment in their respective companies. The interviews were anonymous.

The results revealed that employers are still prejudiced against tattoos. Employers with no tat-toos themselves regard applicants with tattoos significantly more positively. Visible tattoos on the face and neck produce negative reactions. Small, beautiful tattoos on hands and feet had no impact. Employers with tattoos on their bodies did not want to hire a tattooed person. According to these employers, this is because some customers have a negative attitude concerning tattoos.

As a conclusion, tattoos do have an impact in recruitment process. There is a reluctance to hire tattooed persons to customer service positions because tattoos are considered to create a distraction. Employers are ready hire a tattooed person to work in an office. Some employers would hire a tattooed person on the condition that she/he conceals the tattoo during workday.

A study concerning employers´preconceptions concerning tattooed applicants is suggested as the first topic for further study. A second topic could concentrate on the experiences of tattooed applicants in job interviews. Finally, a third topic could study the advancement of tattooed persons in companies.