Ohjaajan osaamiskartta perehdytyksen välineenä : Kaarinan perhetukikeskuksen perehdytysprosessin kehittäminen

Abstract

Kehittämishankkeen tarkoituksena oli luoda Varsinais-Suomen lastensuojelukuntayhtymään yhdenmukainen ja toimiva perehdytysmalli. Tavoitteena oli rakentaa pilottihankkeena Kaarinan perhetukikeskukseen yksilölliset tarpeet huomioiva ja laadukkaan työn oppimisen varmistava perehdytyksen prosessi sekä ohjaajan työn kokonaisuuden esittävä osaamiskartta perehdytyksen työkaluksi. Tavoitteena oli myös päivittää perehdytysmateriaali sekä kirjoittaa auki työn taustalla olevat teoriat ja toimintatavat. Kehittämishanke toteutettiin tammikuun ja syyskuun 2021 välisenä aikana. Kehittämishanke eteni kehittämisprosessin alussa suunnitellun projektisuunnitelman mukaisesti tavoitteiden määrittelystä, toteutuksen kautta tuotosten käyttöönottoon ja loppuarviointiin. Kehittämishanke toteutui viidessä kehittämistyöryhmän tapaamisessa sekä niiden välillä toteutetuissa yksilö- ja ryhmätöissä dialogisen keskustelun sekä 3-6-5- ja workshop-työskentelyn menetelmin. Työskentelyn myötä syntyi Kaarinan perhetukikeskuksen ohjaajan osaamiskartta sekä perehdytyksen prosessi. Osaamiskartan ja perehdytyksen prosessin kautta varmistetaan uusien työntekijöiden työn oppiminen, työyhteisöön liittyminen sekä oman osaamisen merkityksen ymmärtäminen. Osaamiskartta vahvistaa myös työryhmän yhtenäistä näkemystä työn sisällöstä sekä tukee osaamisen jatkuvaa reflektointia vaativassa lastensuojelun sijaishuollon hoito- ja kasvatustyössä. Osaamisen kuvaamisella ja työntekijöiden koulutuksen kehittämisellä voi olla mahdollisuuksia vastata lastensuojelualaa vaivaaviin rekrytoinnin ja henkilökunnan pysyvyyden haasteisiin. Omaan työhön liittyvän osaamisen tutkiminen vahvistaa ajatusta elinikäisen oppimisen tärkeydestä.