Palkkahallinnon perehdytysmateriaali yritys X:n yksiköiden johtajille
Kiljunen, Julia; Leskinen, Anette (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201271761
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201271761
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää palkkahallinnon perehdytysmateriaalia toimeksiantajayrityksessä. Toiminnallisessa opinnäytetyössä kuvattiin perehdytyksen teoriaa sekä prosessin hyötyjä yleisesti ja palkanlaskentaprosessia yrityksessä X. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi opas yritys X:n yksiköiden johtajille yleisimmistä palkanlaskentaan liittyvistä aiheista. Toimeksiantajayritys on hoiva-alalla toimiva organisaatio, joka tässä opinnäytetyössä salattiin.
Tietoperustana käytettiin kirjallisuutta, lakeja, verkkojulkaisuja ja omaa kokemustamme toimeksiantajayrityksen palkanlaskijoina. Kehittämismenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka on kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimusmenetelmä. Kyselyn avulla tutkimme yksiköiden johtajien ajatuksia olemassa olevasta perehdytyksestä ja millaisia toiveita heillä oli tulevalle perehdytys-materiaalille.
Tutkimustulosten perusteella todettiin, että palkkahallinnon perehdytysmateriaalin kehittämiselle oli tarvetta. Tutkimustulokset vastasivat ennakko-oletuksia siitä, mistä aiheista tarkempia ohjeistuksia kaivattiin. Näitä olivat palkanmaksuaikataulu, palkkalaskelman lukeminen, vuosiloma, sairausloma, perhevapaat, lopputili, palkasta tehtävät vähennykset ja palkkaus, jotka muodostivat oppaan lopullisen sisällön.
Tutkimuksessa huomattiin, että kehittämiskohteita oli myös opinnäytetyön aiheen ulkopuolella. Näitä olivat työvuorosuunnittelu- ja palkkajärjestelmän välinen toiminta sekä palkanlaskentaan liittyvät erityiskysymykset.
Tietoperustana käytettiin kirjallisuutta, lakeja, verkkojulkaisuja ja omaa kokemustamme toimeksiantajayrityksen palkanlaskijoina. Kehittämismenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka on kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimusmenetelmä. Kyselyn avulla tutkimme yksiköiden johtajien ajatuksia olemassa olevasta perehdytyksestä ja millaisia toiveita heillä oli tulevalle perehdytys-materiaalille.
Tutkimustulosten perusteella todettiin, että palkkahallinnon perehdytysmateriaalin kehittämiselle oli tarvetta. Tutkimustulokset vastasivat ennakko-oletuksia siitä, mistä aiheista tarkempia ohjeistuksia kaivattiin. Näitä olivat palkanmaksuaikataulu, palkkalaskelman lukeminen, vuosiloma, sairausloma, perhevapaat, lopputili, palkasta tehtävät vähennykset ja palkkaus, jotka muodostivat oppaan lopullisen sisällön.
Tutkimuksessa huomattiin, että kehittämiskohteita oli myös opinnäytetyön aiheen ulkopuolella. Näitä olivat työvuorosuunnittelu- ja palkkajärjestelmän välinen toiminta sekä palkanlaskentaan liittyvät erityiskysymykset.