Kansainvälisen osaamisen huomioiminen rekrytoinnissa

Abstract

Kansainvälisyyden merkitys työmarkkinoilla kasvaa enenevissä määrin ja tulevaisuuden työnhakijalta vaaditaan yhä enemmän monipuolisuutta. Kansainvälistä osaamista voidaan kerryttää monin eri tavoin kuten: työkokemuksella, opiskelulla, matkustamisella ja yleisesti maailman markkinoita seuraamalla. Opinnäytetyön tarkoitus on koota tietoa opiskelijoille työnhakuun ja lisätä tietoisuutta kansainvälisyyden merkityksistä työmarkkinoilla.

Tietopohjamme viitekehys syntyi opinnäytetyöprosessin aikana ja kiteytyi kansainvälisyyden, monikulttuurisuuden sekä kielitaidon raameihin. Teemat saivat vaikutteita tietopohjasta ja syventyivät haastatteluiden myötä. Haastattelimme kolmea eri suomalaista kansainvälisen yrityksen edustajaa ja kysyimme heidän kokemuksiaan sekä näkemyksiään kansainvälisen osaamisen merkityksestä kyseisissä yrityksissä.

Tietoperustan ja haastatteluiden pohjalta voidaankin todeta, että Suomessa kansainvälisyyttä arvostetaan muita Euroopan maita vähemmän mutta sen merkitys kasvaa yhä enemmän. Kielitaito, kulttuurituntemus ja kansainvälinen ajatusmalli ovat työnhakijassa tärkeitä piirteitä, joita voidaan oppia ulkomailta. Kulttuurisensitiivisyys kasvaa mitä enemmän altistaa itseään kansainvälisille ärsykkeille ja näitä asioita on työnhakijana yhä tärkeämpää tulevaisuudessa havainnoida.