Espoon kaupungin liikuntapaikkahoitajien työnkierto - projekti
Taipale, Nina (2013)
Taipale, Nina
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402172372
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402172372
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on Espoon kaupungin liikuntapaikanhoitajien työnkiero
– projekti. Projektin tavoitteena on viedä läpi yhteisin säännöin toteutettu työnkierto ja
sen kautta kehittää liikuntapaikanhoitajien osaamista sekä lisätä esimiesten mahdollisuuksia
henkilöstöresurssien tasaamisessa. Projektin jatkokehittämisen ja erityisesti
opinnäytetyön osalta tavoitteena on kerätä esimiehiltä tietoa työnkierron onnistumisesta
ja kehittämistarpeista.
Projekti lähti käyntiin vuoden 2010 syksyllä suunnitteluvaiheella ja itse työnkiertoa toteutettiin
yhteisin pelisäännöin vuoden 2011 aikana. Työnkiertoon osallistui määritellyin
kriteerein tuona aikana 32 liikuntapaikanhoitajaa viidestäkymmenestä, joten tältä
osin tavoitteeseen päästiin. Esimieshaastatteluissa haastateltiin kaikki 9 liikuntapaikkamestaria
talven 2013 aikana.
Haastatteluiden perusteella voidaan todeta, että työnkierto koettiin onnistuneena ja se
tuotti haluttua vaikutusta henkilöstöresurssien tasaamisen mahdollisuuksiin. Esimiesten
mukaan työnkierto lisäsi henkilöstön valmiuksia siirtyä liikuntapaikasta toiseen ja tätä
kautta lähteä sijaistamaan toista työntekijää. Tämä antoi esimiehille avaimia henkilöstöjärjestelyiden
osalta.
Tulevaisuudessa liikuntapaikanhoitaja nähdään liikuntapaikkojen moniosaajana. Tästä
syystäkin on keskeistä jatkaa työnkierron toteuttamista suunnitelmallisesti myös tästä
eteenpäin. Työnkiertoa on myös syytä monipuolistaa koskemaan uusia työtehtäviä ja
liikuntapaikkoja sekä jatkossa miettiä mahdollisuuksia palkitsemisen osalta.
– projekti. Projektin tavoitteena on viedä läpi yhteisin säännöin toteutettu työnkierto ja
sen kautta kehittää liikuntapaikanhoitajien osaamista sekä lisätä esimiesten mahdollisuuksia
henkilöstöresurssien tasaamisessa. Projektin jatkokehittämisen ja erityisesti
opinnäytetyön osalta tavoitteena on kerätä esimiehiltä tietoa työnkierron onnistumisesta
ja kehittämistarpeista.
Projekti lähti käyntiin vuoden 2010 syksyllä suunnitteluvaiheella ja itse työnkiertoa toteutettiin
yhteisin pelisäännöin vuoden 2011 aikana. Työnkiertoon osallistui määritellyin
kriteerein tuona aikana 32 liikuntapaikanhoitajaa viidestäkymmenestä, joten tältä
osin tavoitteeseen päästiin. Esimieshaastatteluissa haastateltiin kaikki 9 liikuntapaikkamestaria
talven 2013 aikana.
Haastatteluiden perusteella voidaan todeta, että työnkierto koettiin onnistuneena ja se
tuotti haluttua vaikutusta henkilöstöresurssien tasaamisen mahdollisuuksiin. Esimiesten
mukaan työnkierto lisäsi henkilöstön valmiuksia siirtyä liikuntapaikasta toiseen ja tätä
kautta lähteä sijaistamaan toista työntekijää. Tämä antoi esimiehille avaimia henkilöstöjärjestelyiden
osalta.
Tulevaisuudessa liikuntapaikanhoitaja nähdään liikuntapaikkojen moniosaajana. Tästä
syystäkin on keskeistä jatkaa työnkierron toteuttamista suunnitelmallisesti myös tästä
eteenpäin. Työnkiertoa on myös syytä monipuolistaa koskemaan uusia työtehtäviä ja
liikuntapaikkoja sekä jatkossa miettiä mahdollisuuksia palkitsemisen osalta.