Pelisäännöt - positiivisen toimintakulttuurin mahdollistajana
Kallio, Johanna (2014)
Kallio, Johanna
Tampereen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402142323
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402142323
Tiivistelmä
Pelisäännöt ovat toimivan ja hyvinvoivan työyhteisön mahdollistaja. Niiden avulla turvataan toimivat yhteistyösuhteet ja edistetään työn sujuvuutta. Monesti työyhteisön pelisäännöt ovat kuitenkin epämääräisiä, epävirallisia ja kirjoittamattomia. Tällöin ne ruokkivat huonoa työilmapiiriä ja vievät energiaa työn tekemiseltä. Kun työyhteisön pelisääntöjä ryhdytään rakentamaan, tulisi ne rakentaa työyhteisön omia tarpeita kunnioittaen.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata R-röntgenin työyhteisön toimintakulttuuria. Tutkimusongelmina olivat: minkälaiseksi työyhteisön jäsenet arvioivat R-röntgenin organisaatiokulttuurin, pelisäännöt ja vuorovaikutuksen ja millaisia pelisääntöjä R-röntgeniin tulee rakentaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selkiyttää ja kehittää R-röntgenin toimintakulttuuria. Lisäksi tavoitteena oli tunnistaa työyhteisön kehittämiskohteet ja niiden pohjalta laatia työyhteisöön pelisäännöt.
Opinnäytetyö tehtiin kuvantamiskeskus- ja apteekkiliikelaitoksen R-röntgeniin. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista menetelmää. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Kyselylomake piti sisällään 28 strukturoitua ja kaksi avointa kysymystä. Kyselylomakkeeseen vastasi 23 henkilöä. Vastausprosentiksi muodostui 72 %. Vastaukset analysoitiin Excel-taulukkolaskentaohjelman avulla ja avoimet vastaukset sisällön erittelyllä.
Kyselystä saatujen tuloksien perusteella R-röntgenin työyhteisön jäsenet arvioivat organisaatiokulttuurin myönteiseksi. Työyhteisön jäsenet kokevat, että arvot ohjaavat heidän toimintaansa. Työyhteisön ilmapiiri koetaan hyväksi ja työntekijöitä arvostavaksi. R-röntgenin työntekijät arvioivat, että työyhteisöön tulisi laatia pelisäännöt ja ne tulisi rakentaa yhteistyössä kaikkien ammattikuntien kanssa. Opinnäytetyön monivalintatulokset osoittavat hyvin selkeästi toimivat ja kehittämistä kaipaavat asiat työyhteisön organisaatiokulttuurin, pelisääntöjen ja vuorovaikutuksen osalta. Erityisesti ristiriitatilanteiden selvittämiseen tulisi kiinnittää huomiota.
Avoimien vastauksien pohjalta työyhteisöön laadittiin vuorovaikutukseen ja työ- ja työjärjestelyihin liittyvät pelisäännöt.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata R-röntgenin työyhteisön toimintakulttuuria. Tutkimusongelmina olivat: minkälaiseksi työyhteisön jäsenet arvioivat R-röntgenin organisaatiokulttuurin, pelisäännöt ja vuorovaikutuksen ja millaisia pelisääntöjä R-röntgeniin tulee rakentaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selkiyttää ja kehittää R-röntgenin toimintakulttuuria. Lisäksi tavoitteena oli tunnistaa työyhteisön kehittämiskohteet ja niiden pohjalta laatia työyhteisöön pelisäännöt.
Opinnäytetyö tehtiin kuvantamiskeskus- ja apteekkiliikelaitoksen R-röntgeniin. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista menetelmää. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Kyselylomake piti sisällään 28 strukturoitua ja kaksi avointa kysymystä. Kyselylomakkeeseen vastasi 23 henkilöä. Vastausprosentiksi muodostui 72 %. Vastaukset analysoitiin Excel-taulukkolaskentaohjelman avulla ja avoimet vastaukset sisällön erittelyllä.
Kyselystä saatujen tuloksien perusteella R-röntgenin työyhteisön jäsenet arvioivat organisaatiokulttuurin myönteiseksi. Työyhteisön jäsenet kokevat, että arvot ohjaavat heidän toimintaansa. Työyhteisön ilmapiiri koetaan hyväksi ja työntekijöitä arvostavaksi. R-röntgenin työntekijät arvioivat, että työyhteisöön tulisi laatia pelisäännöt ja ne tulisi rakentaa yhteistyössä kaikkien ammattikuntien kanssa. Opinnäytetyön monivalintatulokset osoittavat hyvin selkeästi toimivat ja kehittämistä kaipaavat asiat työyhteisön organisaatiokulttuurin, pelisääntöjen ja vuorovaikutuksen osalta. Erityisesti ristiriitatilanteiden selvittämiseen tulisi kiinnittää huomiota.
Avoimien vastauksien pohjalta työyhteisöön laadittiin vuorovaikutukseen ja työ- ja työjärjestelyihin liittyvät pelisäännöt.