Rekrytointiyksikön sairaanhoitajien työhyvinvointi

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on selvittää sairaanhoitajien työhyvinvointia rekrytointiyksikössä. Rekrytointiyksikön sairaanhoitajille tyypillistä on, että he voivat vaihdella eri osastojen välillä jopa päivittäin. Työn luonteen erikoisuuden vaikutus työhyvinvointiin on ollut kiinnostava tutkimuksen aihe.

Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien työhyvinvointia Lapin sairaanhoitopiirin rekrytointiyksikössä. Tavoitteena on tukea rekrytointiyksikön sairaanhoitajien työhyvinvoinnin kehittämistä.

Tutkimuskysymyksenä on selvitetty rekrytointiyksikön sairaanhoitajien omia kokemuksia työhyvinvoinnista. Tutkimusmenetelmänä on käytetty teemahaastattelua, jonka teemoina ovat työn erityispiirteet, työn kuormittavuus ja työhyvinvointi. Teemat pohjautuvat hoitotyön työhyvinvoinnin tutkimuksiin sekä Työhyvinvoinnin portaat -malliin.

Tutkimusaineisto kerättiin laadullisesti haastattelemalla kolmea rekrytointiyksikön sairaanhoitajaa. Tutkimusaineistosta on pyritty löytämään työhyvinvointiin vaikuttavia tuloksia narratiivisella synteesillä analysoiden.

Tutkimustulokset osoittivat työhyvinvoinnin olevan jo nyt hyvällä tasolla rekrytointiyksikössä, mutta työhyvinvoinnissa on muutamia kehittämiskohteita. Merkittävimmät kehittämiskohteet olivat osastoihin perehdyttämisessä, tiedonkulussa sekä rekrytointiyksikön työyhteisön yhteisen toiminnan kehittämisessä.

The subject of this thesis deals with the occupational well-being of nurses in the recruitment unit of the Lapland Hospital District. The professional specificity of the work of these nurses is characterised by work rotation in different wards even daily. The nature of this work and its effects on occupational well-being is an interesting topic for research.

The purpose of this thesis was to describe the occupational well-being among nurses in the Recruitment Unit of the Lapland Hospital District. The aim was to support the development of occupational wellbeing among the nurses in the recruitment unit.

The research question consisted of how the nurses of the recruitment unit experi-ence their own occupational well-being. The research method employed was based on theme interviews. The themes chosen were the specificities of the occupation, the strain of work and occupational well-being. These themes were based on the Stairs of Well-being at Work model (Työhyvinvoinnin portaat).

The research material was collected by conducting qualitative interviews with three nurses. The material was analyzed by using a narrative synthesis method.

The results show that occupational well-being is already at a good level but some areas could be further developed. The most important issues are related to being better introduced to the practices of different wards, receiving information, and the development of collective activities at the recruitment unit.