Tämän päivän johtajuus : Leadership vai Management

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on Tämän päivän johtajuus, Leadership vai Management. Työn tavoitteena on tutkia mitä, tämänpäivän johtajuus on ja kuinka management ja leadership ilmenevät tämän päivän johtamistyön arjessa. Tarkoituksena on selvittää milloin ja missä asioissa tarvitaan leadership-tyylistä johtamista ja milloin ja missä asioissa tarvitaan management-tyylin johtajuutta.

Opinnäytetyö on toteutettu laadullisena opinnäytetyönä. Se lähtee liikkeelle käsittelemällä johtamista yleisesti ja historiallisesti. Tämän jälkeen siirrytään itse management- ja leadership- käsitteiden käsittelemiseen. Josta vuorostaan siirrytään tarkastelemaan tämänpäivän johtajuuden vaatimuksia ja haasteita. Näiden vaiheiden jälkeen aletaan käsittelemään itse tutkimusongelmaa ja tarkastellaan management- ja leadership-käsitteiden eroja ja niiden suhdetta toisiinsa sekä johta¬juuteen yleisesti. Lopuksi tutkimustuloksista laaditaan yhteenveto.

Opinnäytetyössä on käytetty lähteinä ja aineistona eri johtamiseen liittyviä teoksia, sekä haastateltu johtotehtävissä ja esimiesasemassa olevia hen¬kilöitä.

Joh¬tajuus on asioiden tekemistä ihmisten kautta. Leadership-tyylin johtaja on innovatiivinen ja keskittyy johtamaan ihmisiä organisaatiossaan johtajan oman karisman voimalla. Management-tyylin johtaja on järjestelmällinen ja hän keskittyy johtamaan organisaatiota hänen omaaman aseman tuomalla auktoriteetillä. Johtajuuden kehittyessä ja yritysmailman muuttuessa johtajuus siirtyy yhä enemmän leadership-tyyliseksi joh¬tajuudeksi ja management- tyylin johtajuus delegoidaan muualle organisaatioon. Johtajuuden suurimpina tämänhetkisinä haasteina tuli esille selkeimmin aika ja ke¬hityksen mukanapysyminen.

The title of this thesis is Leadership Today - Leadership or Management. The objective of this work is to research what today’s leadership is and how management and leader¬ship present themselves in managerial work today. This research seeks answers to the questions of when and where leadership style lead¬ing is needed and where and when management style leading is needed.

The thesis research was conducted by using the qualitative research method. The thesis initially deals with leadership in general and its history. Following this discussion, the concepts of management and leadership are defined and discussed. The discussions of challenges and requirements of leadership are followed by the introduction of the research problem and comparisons of the concepts of management and leadership and their relationships. Lastly, the results of the research are summarized and discussed.

The thesis research uses literature on leadership and management. In addition, three persons in managerial positions from local organizations were interviewed for the research.

The activity of leading means doing things through people. A leadership style leader is innovative and focuses on leading people with the power of his charisma. A management style leader is organized and focuses on leading organization with the authority of his position. As leading develops and the business world changes, leadership style leading starts to become increasingly dominant and management style leading will be delegated in the organization. This study suggests that among the biggest challenges for leading today is time and the speed of development.