Rekrytointi osana henkilöstövoimavarojen johtamisen opintojaksoa

Abstract

Vuonna 2013 rekrytointi ja henkilöarviointi otettiin ensimmäisen kerran suurempana kokonaisuutena osaksi henkilöstövoimavarojen johtamisen opintojaksoa. Opintojaksolla käytiin läpi rekrytointiprosessi kokonaisuudessaan, henkilöarviointi, erityisesti työhaastattelut sekä Kuntarekryn sähköinen rekrytointijärjestelmä. Työelämälähtöisenä projektina opiskelijat pääsivät työskentelemään Hyvinkään kaupungin kesätyörekrytoinnin parissa ja tekemään aitoja työhaastatteluja.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään opintojaksolla opittuja aiheita sekä paneudutaan LbD-mallin taustoihin ja teoriaan. Lisäksi teoriaosuudessa tutustutaan Kuntarekryn sähköiseen rekrytointijärjestelmään ja sen toimintamalleihin Hyvinkään kaupungilla. Teoriaosuuden lopuksi on tutkimus työpaikkailmoituksen houkuttelevuuden vaikutuksesta.

Varsinaisessa empiirisessä osassa selostetaan tarkasti opinnäytetyön toiminnallisen osuuden eteneminen ja kesätyörekrytointiprojektin eri vaiheet. Lopuksi varsinaisessa tutkimusosassa käydään läpi, miten aidosti vastuuta ja työelämälähtöisyyttä tarjonnut opintojakso vaikutti opiskelijoiden kokemuksiin ja oppimiseen ja pohditaan, miten Laurean opintojaksoja voitaisiin kehittää.

Recruitment as a part of a HRM study module

In the year 2013 the first time recruiting and personal assessment was planned as a bigger part of the human resources management course. The course consisted of recruitment process, personal assessment, especially job interviews, and the use of Kuntarekry's online e-recruiting-programme. As a working life project students got to work with the recruitment unit of the city of Hyvinkää and assist them in the summer job recruitment and do real job interviews.

The theory part of the thesis builds mainly around the topics learned in the course. Valuating the LbD-method is also in a big role. The thesis also explains the use of Kuntarekry in theory and demonstrates it in practical level by showing how it's used in the city of Hyvinkää. Finally in the end of the theory section there is a study about the attractiveness of a job ad.

The thesis also explains how the project was designed and executed and the actual study was made to research how students feel the authentic and responsible working life project helped them to learn and how Laurea could improve their working life projects.