Onboarding : och dess förekomst inom åländska organisationer

Abstract

I detta examensarbete skriver jag om ämnet Onboarding av nyanställda, ett brett ämne som under senare år fått större betydelse inom HR-arbete i organisationer. Syftet med examensarbetet är att ge läsaren en bred bild av ämnet och vilka aspekter temat berör samt med hjälp av examensarbetets kvantitativa undersökning ta reda på om det implementerats inom åländska organisationer. Teorier och aspekter som tas upp i arbetet är bl.a. nyttan med onboarding, organisatorisk socialisering, orientering och lärande, gruppdynamik, värdegrunder etc. Dessa teorier ligger sedan till grund för frågorna som arbetets kvantitativa studie tar upp. Resultatet från examensarbetets kvantitativa studie visar att de åländska organisationer som deltog har etablerat onboarding i sitt HR-arbete inom organisationen som korrelerar med arbetets teorier kring ämnet onboarding av nyanställda.