Ammatillinen kasvu henkilöstöjohtamisessa -podcast
Korkiakangas, Markus (2022)
Korkiakangas, Markus
2022
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052512102
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052512102
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa podcast sosiaali- ja terveysalan esihenkilöiden ammatillisesta kasvusta henkilöstöjohtamisessa. Podcastia voidaan hyödyntää henkilöstöjohtamisen opintojaksoilla oppimateriaalina. Tavoitteena oli, että podcast tukee opiskelijoiden ammatillista kasvua matkalla esihenkilöiksi.
Opinnäytetyön toteutustapa oli laadullinen konstruktiivinen tutkimus. Aineiston keruu toteutettiin ryhmähaastatteluna kahdeksalle Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soitessa työskentelevälle esihenkilölle. He ovat myös valmistuneet Centria-ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen ylemmän ammattikorkeakoulun opinnoista. Aineiston analysointiin käytettiin induktiivista sisällön analyysiä.
Keskeisimmät tutkimustulokset osoittivat, että esihenkilötyön hallinta, suunnittelu ja priorisointi ovat tärkeitä. Työssä on jaksamisen vuoksi oltava armollinen itseään kohtaan, ja omaan arvostelu-kykyynsä on luotettava ja sen mukaan toimittava. Ammatillinen kasvu henkilöstöjohtamisessa on jokapäiväistä oppimista ja kasvua koko työuran ajan. Henkilöstöjohtaminen on haastavaa, ja henkilöstö on huomioitava alusta alkaen, ja on mahdollistettava huomioiva ja oikeudenmukainen johtajuus. Keskeinen tulos on inhimillisyys omaa työtään, mutta myös henkilöstöä kohtaan.
Tutkimustulosten perusteella tuotettiin 45 minuutin pituinen podcast-jakso. Podcastissa tutkimuksen keskeiset yhdeksän tulosta muodostavat podcastin rakenteen. Tulokset käytiin podcastissa keskustellen läpi kahden esihenkilön kanssa, jotka peilasivat omia kokemuksiaan tutkimustuloksiin. Valmis podcast on liitetty Spotify-palveluun, ja siitä pyydettiin Webropol-palaute ryhmähaastatteluun osallistuneilta, sekä tutkijan kanssa samalla vuosikurssilla olevilta opiskelijoilta. Palautteen perusteella podcast antoi jokaiselle kuulijalle huomioitavia asioita omaan työhönsä. Lähes kaikki palaute oli positiivista ja kannustavaa, ja kaikki kokivat podcastin soveltuvan henkilöstöjohtamisen opinto-jakson materiaaliksi.
Johtopäätöksinä todetaan, että esihenkilötyö on haastava ja alati kasvava työkenttä. Esihenkilötyössä oppiminen on koko työuran kestävää. Lisäksi podcastien havaittiin toimivan hyvin tutkimustiedon eteenpäin välittämisen kanavana, joten podcasteja tulisi hyödyntää enemmänkin tulevaisuudessa. Tuotettua podcastia voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan johtamisopinnoissa sekä esihenkilöiden perehdyttämisessä. Tietoja voi soveltaen hyödyntää myös monella muulla alalla. Podcast on saatavilla Spotify-palvelussa.
Opinnäytetyön toteutustapa oli laadullinen konstruktiivinen tutkimus. Aineiston keruu toteutettiin ryhmähaastatteluna kahdeksalle Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soitessa työskentelevälle esihenkilölle. He ovat myös valmistuneet Centria-ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen ylemmän ammattikorkeakoulun opinnoista. Aineiston analysointiin käytettiin induktiivista sisällön analyysiä.
Keskeisimmät tutkimustulokset osoittivat, että esihenkilötyön hallinta, suunnittelu ja priorisointi ovat tärkeitä. Työssä on jaksamisen vuoksi oltava armollinen itseään kohtaan, ja omaan arvostelu-kykyynsä on luotettava ja sen mukaan toimittava. Ammatillinen kasvu henkilöstöjohtamisessa on jokapäiväistä oppimista ja kasvua koko työuran ajan. Henkilöstöjohtaminen on haastavaa, ja henkilöstö on huomioitava alusta alkaen, ja on mahdollistettava huomioiva ja oikeudenmukainen johtajuus. Keskeinen tulos on inhimillisyys omaa työtään, mutta myös henkilöstöä kohtaan.
Tutkimustulosten perusteella tuotettiin 45 minuutin pituinen podcast-jakso. Podcastissa tutkimuksen keskeiset yhdeksän tulosta muodostavat podcastin rakenteen. Tulokset käytiin podcastissa keskustellen läpi kahden esihenkilön kanssa, jotka peilasivat omia kokemuksiaan tutkimustuloksiin. Valmis podcast on liitetty Spotify-palveluun, ja siitä pyydettiin Webropol-palaute ryhmähaastatteluun osallistuneilta, sekä tutkijan kanssa samalla vuosikurssilla olevilta opiskelijoilta. Palautteen perusteella podcast antoi jokaiselle kuulijalle huomioitavia asioita omaan työhönsä. Lähes kaikki palaute oli positiivista ja kannustavaa, ja kaikki kokivat podcastin soveltuvan henkilöstöjohtamisen opinto-jakson materiaaliksi.
Johtopäätöksinä todetaan, että esihenkilötyö on haastava ja alati kasvava työkenttä. Esihenkilötyössä oppiminen on koko työuran kestävää. Lisäksi podcastien havaittiin toimivan hyvin tutkimustiedon eteenpäin välittämisen kanavana, joten podcasteja tulisi hyödyntää enemmänkin tulevaisuudessa. Tuotettua podcastia voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan johtamisopinnoissa sekä esihenkilöiden perehdyttämisessä. Tietoja voi soveltaen hyödyntää myös monella muulla alalla. Podcast on saatavilla Spotify-palvelussa.