Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymälle

Abstract

Työnantajan on laadittava tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma, mikäli sen palveluksessa on vähintään 30 henkilöä. Opinnäytetyön tavoitteena oli syventyä teoreettisella tasolla tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen. Teoriaosassa on tulkittu lakeja ja kirjallisuutta ja minkälaisia toimenpiteitä se vaatii organisaatiolta tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteuttamiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli valmis tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymälle, suunnitelmassa olisi huomioitu niin opiskelijat kuin henkilökuntakin. Tutkimusmenetelmänä oli kvalitatiivinen tutkimus. Tutkimus toteutettiin kyselyllä ja havainnoimalla. Tutkimuksesta kävi ilmi, että organisaation tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilanne on hyvällä tasolla. Joitakin epäkohtia tuli esille, joihin on syytä puuttua. Opinnäytetyön tuloksena syntyi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymälle.