Vad kännetecknar ett gott medarbetarskap? : Utvecklandet av självreflektionsverktyget

Abstract

Att öka medarbetarens vilja att ta ansvar för samt utveckla och effektivera den egna verksamheten och att vägleda medarbetarna att fatta egna beslut är vad som väntas inom arbetslivet idag. Medarbetarskap är ett begrepp som används allt mera och som på många sätt sammanfattar en organiseringsfilosofi som bygger på en aktiv och ansvarstagande medarbetarroll. Syfte med detta arbete är, som en del av Novias projekt Attraktiv organisation, att utveckla förutsättningar för ett reflektivt medarbetarskap i en arbetsgrupp. För att uppnå syftet utvecklas ett verktyg för självreflektion som på ett konkret sätt lyfter fram vad ett gott medarbetarskap består av. Problemformulering: ”Vad kännetecknar ett gott medarbetarskap - Hur kan jag utveckla mitt medarbetarskap?” I arbetets litteraturdel behandlas de inre förutsättningarna för medarbetarskap så som t.ex. ansvar, delaktighet och kommunikation samt de yttre förutsättningarna för medarbetarskap som dynamisk organisationskultur och coachande ledarskap. Litteraturanalys och utvärderingsdiskussion har använts som metoder för förverkligande av processen. Resultatet är ett självreflektionsverktyg för medarbetarskap, som ger möjlighet för medarbetaren att reflektera över sig själv som medarbetare.

Tänä päivänä työntekijöiltä odotetaan halukkuutta vastuun ottamiseen ja oman toiminnan kehittämiseen ja tehostamiseen, lisäksi työntekijöitä ohjataan tekemään omia päätöksiä. Työyhteisötaidot (ruotsiksi medarbetarskap) on käsite, jota käytetään työelämässä yhä useammin ja joka monin tavoin pitää sisällään aktiiviseen ja vastuuntuntoiseen työntekijärooliin pohjautuvan organisaatiofilosofian. Tämän työn tarkoituksena on kehittää työyhteisötaitoja kehittämällä väline työntekijöiden itsearviointia varten, niin että konkreettisella tavalla nostetaan esiin hyvän työyhteisön eri osaset. Työssä pohditaan kysymyksiä ”Mistä hyvän työyhteisön tunnistaa?” ja ”Miten voin kehittää itseäni työyhteisön jäsenenä?”. Työn kirjallisuusosiossa käsitellään työyhteisötaitojen sisäisiä edellytyksiä, kuten esimerkiksi vastuuta, osallisuutta ja viestintää, sekä ulkoisia edellytyksiä, kuten dynaamista organisaatiokulttuuria ja valmentavaa johtajuutta. Toteuttamismenetelmänä on käytetty kirjallisuusanalyysi ja arviointikeskustelu. Tuloksena syntyy työyhteisön itsearviointiväline.

To increase co- workers willingness to take responsibility, to develope and activate their own effeciency. To encourage co-workers in making their own decisions is what is expected today. Collaboration is a concept anticipated more often in working life and in many ways summarizes an organised philosophy, which is built on active and responsible workmanship. The aim with this work as a part of Novia's project is: Attractive organization: to develope a basis for a reflective collaboration in a work team. To accomplish this aim, a self reflecting instrument is developed to substantially highlight what a good collaboration consists of. Characteristics of good collaboration:- How can I develope my collaboration skills. In the literature part of this assignment, we deal with the personal qualifications for collaboration, for example; responsibility, involvement, communication as well as external requirements; A dynamic organization culture and coaching leadership. As methods are literature analysis and evaluation discussion used. The result being : A self reflecting instrument for collaboration.