Henkilöstörahastot palkitsemismuotona

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä kartoitus henkilöstörahastoista palkitsemismuotona ja tuottaa tietoa päätöksenteon tueksi, mikäli yritykset haluavat hyödyntää henkilöstörahastoa työntekijöiden palkitsemisessa. Tavoitteena oli myös tiedon tuottaminen henkilöstörahastoista niiden jäsenille sekä tulevaisuudessa henkilöstörahastojen jäseniksi liittyville.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Opinnäytetyön tutkimusosassa kerättiin aineistoa puolistrukturoiduilla sähköpostihaastatteluilla henkilöstörahastoja hallinnoivien yritysten asiantuntijoilta sekä henkilöstörahastoihin kuuluvilta jäseniltä. Opinnäytetyön lähdeaineisto koostui pääasiallisesti ammattikirjallisuudesta, ammattilaismedioiden artikkeleista, voimassa olevasta lainsäädännöstä sekä henkilöstörahastoja hallinnoivien yritysten internetsivuilta. Laadullisella tutkimusmenetelmällä pyrittiin jäsentämään tietoa henkilöstörahastoista palkitsemismuotona. Tutkimus sisälsi henkilöstörahastojen toimintaperiaatteen, riskien sekä etujen tarkastelun.

Henkilöstörahastojen toimintaperiaate määritellään yksityiskohtaisesti henkilöstörahastolaissa. Henkilöstörahastojen toimintaperiaatteen kannalta keskeisin asia on henkilöstörahastoeriä kerryttävä palkkiojärjestelmä. Henkilöstörahasto nähtiin jäsenten näkökulmasta merkitykseltään vähäisempänä suhteessa palkitsemisen kokonaisuuteen, mitä teoria antoi olettaa.

Henkilöstörahasto on pitkän aikavälin kannustimiin lukeutuva aineellinen palkitsemiskeino, joka mahdollistaa koko henkilöstön palkitsemisen ja kannustaa pitkään työsuhteeseen. Henkilöstörahasto sisältää lukuisia erilaisia ja ennen kaikkea taloudellisia etuja niin työntekijöiden kuin työnantajayrityksen näkökulmasta tarkasteltuna. Henkilöstörahastoihin liittyy samoja riskejä kuin kaikkeen sijoittamiseen, mutta se on työntekijän näkökulmasta suhteellisen varma tapa säästää ja sijoittaa.

The aim of the thesis was to make a survey of personnel funds as a form of remuneration and to provide information to support decision-making if companies want to utilize the personnel fund to reward employees. The aim was also to provide information on personnel funds to their members and those who will become members of personnel funds in the future.

The thesis was carried out using qualitative research methods. In the research part, data was collected through semi-structured e-mail interviews with experts from companies managing personnel funds and members of personnel funds. The theoretical framework of the thesis consisted of the topics of rewarding and personnel funds. This information was gathered from professional literature, articles in professional media, current legislation and the websites of companies managing personnel funds. The aim was to structure information on personnel funds as a form of remuneration. The research included an examination of the operating principles, risks and benefits of personnel funds.

The thesis pointed out that the operating principle of personnel funds is defined in detail in the Personnel Funds Law. The most important thing in terms of the operating principles of personnel funds is the remuneration system that accumulates personnel fund items. From the members' point of view, the personnel fund was seen to be less important in relation to the total remuneration, which the theory suggested.

The thesis outcomes articulate the following information on personnel funds. The personnel fund is a tangible renumeration of rewarding long-term incentives that enables the remuneration of all personnel and encourages long-term employment. It contains several different and, above all, financial benefits from the perspective of both employees and the employer company. Personnel funds carry the same risks as all investments, but from the employee’s perspective, it is a relatively safe way to save and invest. The outcomes of the thesis help the members of personnel funds and potential members to better understand how they function and what constitutes their goals and working methods.