Ikä on voimavara - Ikääntyvän työntekijän työssäjaksamista ja työhyvinvointia tukevat suositukset lähiesimiehelle
Kauppinen, Kaisa (2022)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060716035
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060716035
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Työhyvinvointi ja työssäjaksaminen ovat tärkeitä ikääntyvän työntekijän viimeisissä vuosissa ennen eläkkeelle siirtymistä. Lisääntyvä hoitajapula tuo sosiaali- ja terveysalalle suuria haasteita nyt ja tulevaisuudessa, joten nyt on aika kiinnittää huomiota niiden työhyvinvointiin, jotka ovat vielä työelämässä mukana. Lähiesimiehen rooli työhyvinvoinnissa ja sen tukemisessa muodostavat tärkeän yhteyden työntekijän kanssa.
Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää lähiesimiehen antaman tuen merkitys ikääntyvän työntekijän työssäjaksamisessa ja työhyvinvoinnissa. Tavoitteena oli luoda suositukset lähiesimiehelle ikääntyvän työntekijän työssäjaksamisen ja työhyvinvointia tukemaan. Tarkoituksena on tukea ikääntyvää työntekijää niin, että hän jaksaa työssä eläkeikään asti tai sen ylikin.
Kehittämismenetelmänä käytettiin tutkimuksellista kehittämismenetelmää. Osallistavina menetelminä käytettiin alkukartoituskyselyä ja ryhmähaastattelua. Osallistujat valittiin iän perusteella mukaan kehittämistoimintaan. He täyttivät ensin alkukartoituskyselyn, jonka jälkeen ryhmähaastattelut toteutettiin kahdessa eri ryhmässä. Alkukartoituskysely antoi tietoa nykyhetken tilanteesta, jota voitiin ryhmähaastatteluiden avulla täydentää ja pohtia mitä haluttaisiin mahdollisesti muutettavan työhyvinvoinnin tukemisessa. Sekä alkukartoituskysely että ryhmähaastattelun tulokset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Sisällönanalyysin avulla muodostui teemoja, jotka muodostivat lopulliset suositukset.
Lopullisiksi teemoiksi saatiin sisällönanalyysillä lähijohtaminen, työn tuunaus, tiimityön tärkeys ja henkinen ja fyysinen kuormittavuus, jotka muodostavat suositukset ikääntyneen työntekijän työssäjaksamisen ja työhyvinvoinnin tueksi.
Työhyvinvointi ja työssäjaksaminen ovat tärkeitä ikääntyvän työntekijän viimeisissä vuosissa ennen eläkkeelle siirtymistä. Lisääntyvä hoitajapula tuo sosiaali- ja terveysalalle suuria haasteita nyt ja tulevaisuudessa, joten nyt on aika kiinnittää huomiota niiden työhyvinvointiin, jotka ovat vielä työelämässä mukana. Lähiesimiehen rooli työhyvinvoinnissa ja sen tukemisessa muodostavat tärkeän yhteyden työntekijän kanssa.
Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää lähiesimiehen antaman tuen merkitys ikääntyvän työntekijän työssäjaksamisessa ja työhyvinvoinnissa. Tavoitteena oli luoda suositukset lähiesimiehelle ikääntyvän työntekijän työssäjaksamisen ja työhyvinvointia tukemaan. Tarkoituksena on tukea ikääntyvää työntekijää niin, että hän jaksaa työssä eläkeikään asti tai sen ylikin.
Kehittämismenetelmänä käytettiin tutkimuksellista kehittämismenetelmää. Osallistavina menetelminä käytettiin alkukartoituskyselyä ja ryhmähaastattelua. Osallistujat valittiin iän perusteella mukaan kehittämistoimintaan. He täyttivät ensin alkukartoituskyselyn, jonka jälkeen ryhmähaastattelut toteutettiin kahdessa eri ryhmässä. Alkukartoituskysely antoi tietoa nykyhetken tilanteesta, jota voitiin ryhmähaastatteluiden avulla täydentää ja pohtia mitä haluttaisiin mahdollisesti muutettavan työhyvinvoinnin tukemisessa. Sekä alkukartoituskysely että ryhmähaastattelun tulokset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Sisällönanalyysin avulla muodostui teemoja, jotka muodostivat lopulliset suositukset.
Lopullisiksi teemoiksi saatiin sisällönanalyysillä lähijohtaminen, työn tuunaus, tiimityön tärkeys ja henkinen ja fyysinen kuormittavuus, jotka muodostavat suositukset ikääntyneen työntekijän työssäjaksamisen ja työhyvinvoinnin tueksi.