Tartuntatautilain (48 a §) muutosten jalkauttaminen käytäntöön osastonhoitajien näkökulmasta
Lampinen, Pekka (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060816677
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060816677
Tiivistelmä
Tartuntatautilain muutokset (48 a §) astuivat voimaan väliaikaisena ajalle 1.1.2022 – 31.12.2022. Sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksiköissä oli siirtymäaika uuteen lakiin 1.1.2022 - 31.1.2022. Siirtymäajalla henkilökunnan terveydentilaa ja soveltuvuutta työhön selvitettiin. Hallitus teki syksyllä 2021 esityksen eduskunnalle väliaikaisesta tartuntatautilaista. Esityksessä arvioitiin lakiin liittyviä ongelmakohtia. Ongelmakohtia käytiin siirtymäajan päätyttyä läpi erään terveysalan organisaation osastonhoitajien kanssa, yksilöhaastatteluiden muodossa.
Laadullisen tutkimuksen tarkoituksena oli edistää ymmärrystä Tartuntatautilain 48 a §:n vaikutuksista hoitoalan toimintayksiköissä sekä sen vaikutuksista henkilökunnan työssäjaksamiseen sekä työhyvinvointiin. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää miten hallituksen esityksen ongelmakohdat näyttäytyivät käytännössä ja millaisia negatiivisia vaikutuksia niillä oli osaston henkilökunnan työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin liittyen, osastonhoitajien kokemana.
Tutkimukseen haastateltiin kuutta (6) osastonhoitajaa. Aineisto analysoitiin laadullisesti aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Tutkimuksessa tulokset jakautuivat kolmeen kategoriaan: 1.Tartuntatautilaki 48 a §:n ongelmat käytännössä. 2. Tartuntatautilaki 48 a §:n jalkauttamista edesauttaneet tekijät. 3. Tartuntatautilaki 48 a §:n negatiivisesti hoitohenkilökunnan työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät.
Tuloksissa hallituksen esityksen ongelmakohdat ja osastonhoitajien kokemukset näyttäytyivät samankaltaisina. Tartuntatautilaki 48 a§:n tuoman muutoksen negatiiviset vaikutukset näkyivät osastonhoitajien kokemana mm. hoitohenkilökunnan työn kuormituksen kasvamisena ja COVID-19-rokotteeseen liittyvinä negatiivisina tunnereaktioina. Tutkimuksen tuloksia voivat käyttää lainsäätäjät pohtiessaan jatkotoimenpiteitä lakia koskien.
Laadullisen tutkimuksen tarkoituksena oli edistää ymmärrystä Tartuntatautilain 48 a §:n vaikutuksista hoitoalan toimintayksiköissä sekä sen vaikutuksista henkilökunnan työssäjaksamiseen sekä työhyvinvointiin. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää miten hallituksen esityksen ongelmakohdat näyttäytyivät käytännössä ja millaisia negatiivisia vaikutuksia niillä oli osaston henkilökunnan työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin liittyen, osastonhoitajien kokemana.
Tutkimukseen haastateltiin kuutta (6) osastonhoitajaa. Aineisto analysoitiin laadullisesti aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Tutkimuksessa tulokset jakautuivat kolmeen kategoriaan: 1.Tartuntatautilaki 48 a §:n ongelmat käytännössä. 2. Tartuntatautilaki 48 a §:n jalkauttamista edesauttaneet tekijät. 3. Tartuntatautilaki 48 a §:n negatiivisesti hoitohenkilökunnan työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät.
Tuloksissa hallituksen esityksen ongelmakohdat ja osastonhoitajien kokemukset näyttäytyivät samankaltaisina. Tartuntatautilaki 48 a§:n tuoman muutoksen negatiiviset vaikutukset näkyivät osastonhoitajien kokemana mm. hoitohenkilökunnan työn kuormituksen kasvamisena ja COVID-19-rokotteeseen liittyvinä negatiivisina tunnereaktioina. Tutkimuksen tuloksia voivat käyttää lainsäätäjät pohtiessaan jatkotoimenpiteitä lakia koskien.