Etätyön yhteisöllisyys ja organisaatioon sitoutuminen : uuden etätyöntekijän näkökulma
Söderlin, Camilla (2022)
2022
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060917077
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060917077
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia käsityksiä uudella etätyöntekijällä oli etätyöstä työmuotona. Työssä selvitettiin, millaisia käsityksiä uudella etätyöntekijällä oli yhteisöllisyydestä ja organisaatioon sitoutumisesta etätyössä. Opinnäytetyössä selvitettiin, miten yhteisöllisyys ja organisaatioon sitoutuminen muodostuvat. Lisäksi opinnäytetyössä selvitettiin, miten yhteisöllisyyttä ja organisaatioon sitoutumista voitaisiin kehittää uuden etätyöntekijän näkökulmasta.
Tutkimuskysymyksiin vastaamiseksi ja jonkin verran yleistettävien tulosten saavuttamiseksi käytettiin kvantitatiivisia menetelmiä. Tarkemmin sanottuna tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin COVID-19-pandemian aikana työnsä aloittaneille tapausorganisaation työntekijöille. Kysely lähetettiin 107 uudelle työntekijälle, joista kyselyyn vastasi 25, joten vastausprosentti oli 23,4 %.
Opinnäytetyön tulokset viittaavat siihen, että etätyöntekijöillä oli selkeä ymmärrys yhteisöllisyydestä ja organisaatioon sitoutumisesta. Vastaajat kokivat olevansa sitoutuneita toimeksiantajaan ja etätyöntekijöillä oli selkeä käsitys siitä, miten organisaatioon sitoutuneisuutta voitaisiin kehittää. Vastaajien mukaan organisaatioon sitoutuneisuutta voitaisiin kehittää esimerkiksi kannustinohjelman avulla. Lisäksi etätyöntekijät ymmärsivät yhteisöllisyyden periaatteet ja yhteisöllisyyden muodostumisen. Tämän tutkimuksen tulosten perusteella yhteisöllisyyttä voitaisiin kehittää esimerkiksi mahdollistamalla oman työn joustava aikataulutus.
Tutkimuskysymyksiin vastaamiseksi ja jonkin verran yleistettävien tulosten saavuttamiseksi käytettiin kvantitatiivisia menetelmiä. Tarkemmin sanottuna tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin COVID-19-pandemian aikana työnsä aloittaneille tapausorganisaation työntekijöille. Kysely lähetettiin 107 uudelle työntekijälle, joista kyselyyn vastasi 25, joten vastausprosentti oli 23,4 %.
Opinnäytetyön tulokset viittaavat siihen, että etätyöntekijöillä oli selkeä ymmärrys yhteisöllisyydestä ja organisaatioon sitoutumisesta. Vastaajat kokivat olevansa sitoutuneita toimeksiantajaan ja etätyöntekijöillä oli selkeä käsitys siitä, miten organisaatioon sitoutuneisuutta voitaisiin kehittää. Vastaajien mukaan organisaatioon sitoutuneisuutta voitaisiin kehittää esimerkiksi kannustinohjelman avulla. Lisäksi etätyöntekijät ymmärsivät yhteisöllisyyden periaatteet ja yhteisöllisyyden muodostumisen. Tämän tutkimuksen tulosten perusteella yhteisöllisyyttä voitaisiin kehittää esimerkiksi mahdollistamalla oman työn joustava aikataulutus.