Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Vapaaehtoisten motivaation tukeminen Suomen Punaisen Ristin rasisminvastaisessa toiminnassa
Honkaniemi, Jenny (2014)
Honkaniemi, Jenny
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405198494
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405198494
Tiivistelmä
Suomen Punainen Risti tekee Helsingin ja Uudenmaan piirin alueella monenlaista monikulttuurista työtä ja rasisminvastainen toiminta on tärkeä osa sitä. Toimintaan kaivataan kuitenkin lisää osallistujia ja sitä halutaan kehittää. Tästä tarpeesta syntyi tämän opinnäytetyön aihe ja sen tavoitteena on tutkia vapaaehtoisten motivaatiota tukevia tekijöitä rasisminvastaisessa toiminnassa.
Opinnäytetyössä on käytetty laadullisen tutkimuksen menetelmiä ja opinnäytetyön aineisto on kerätty haastattelemalla kuutta Suomen Punaisen Ristin vapaaehtoisista koostuvaa ryhmää, joissa oli yhteensä 31 vapaaehtoista. Haastattelut on toteutettu teemahaastatteluina. Teoreettisena viitekehyksenä opinnäytetyössä on käytetty sisäisen ja ulkoisen motivaation teoriaa ja erityisesti sisäiseen motivaatioon liittyviä neljää elementtiä: mielekkyys, valinnanvapaus, pätevyys ja edistyvyys. Näiden teorioiden pohjalta aineisto on analysoitu teorialähtöisesti teemoittelemalla ja tulokset on jaettu motivaatiota tukeviin tekijöihin. Lisäksi on eritelty vapaaehtoisten ajatuksia rasisminvastaisen toiminnan kehittämisestä.
Aineiston perusteella vapaaehtoisten sisäistä motivaatiota tukeva mielekkyyden tunne koostuu toiminnan tarpeellisuuden ja merkityksellisyyden kokemuksesta, toiminnan kautta tavoitteisiin pääsemisen kokemuksesta sekä vapaaehtoisten omista arvoista ja asenteista. Valinnanvapauden tunne taas syntyy tuen ja luottamuksen sekä turvallisuuden kokemuksesta. Pätevyyden tunnetta tukee tarpeellisen tiedon saaminen sekä ymmärrys tehtävästä ja omien kykyjen riittävyydestä. Edistymisen tunteeseen liittyy kokemus toiminnan kehittymisestä ja tavoitteiden saavuttamisesta. Lisäksi ulkoiseen motivaatioon liittyviä tekijöitä, jotka ilmenivät aineistosta, olivat vapaaehtoisen elämäntilanne sekä vertaistuki ja sosiaaliset suhteet.
Opinnäytetyön kautta ilmeni, että mielekkyyden, valinnanvapauden, pätevyyden ja edistymisen tunteiden puute johtaa sisäisen motivaation puutteeseen rasisminvastaisessa toiminnassa. Sisäistä motivaatiota voi tukea vahvistamalla näitä tunteita esimerkiksi tiedon jakamisen, osallisuuden ja luottamuksen lisäämisen ja selkeiden tavoitteiden asettamisen kautta.
Opinnäytetyössä on käytetty laadullisen tutkimuksen menetelmiä ja opinnäytetyön aineisto on kerätty haastattelemalla kuutta Suomen Punaisen Ristin vapaaehtoisista koostuvaa ryhmää, joissa oli yhteensä 31 vapaaehtoista. Haastattelut on toteutettu teemahaastatteluina. Teoreettisena viitekehyksenä opinnäytetyössä on käytetty sisäisen ja ulkoisen motivaation teoriaa ja erityisesti sisäiseen motivaatioon liittyviä neljää elementtiä: mielekkyys, valinnanvapaus, pätevyys ja edistyvyys. Näiden teorioiden pohjalta aineisto on analysoitu teorialähtöisesti teemoittelemalla ja tulokset on jaettu motivaatiota tukeviin tekijöihin. Lisäksi on eritelty vapaaehtoisten ajatuksia rasisminvastaisen toiminnan kehittämisestä.
Aineiston perusteella vapaaehtoisten sisäistä motivaatiota tukeva mielekkyyden tunne koostuu toiminnan tarpeellisuuden ja merkityksellisyyden kokemuksesta, toiminnan kautta tavoitteisiin pääsemisen kokemuksesta sekä vapaaehtoisten omista arvoista ja asenteista. Valinnanvapauden tunne taas syntyy tuen ja luottamuksen sekä turvallisuuden kokemuksesta. Pätevyyden tunnetta tukee tarpeellisen tiedon saaminen sekä ymmärrys tehtävästä ja omien kykyjen riittävyydestä. Edistymisen tunteeseen liittyy kokemus toiminnan kehittymisestä ja tavoitteiden saavuttamisesta. Lisäksi ulkoiseen motivaatioon liittyviä tekijöitä, jotka ilmenivät aineistosta, olivat vapaaehtoisen elämäntilanne sekä vertaistuki ja sosiaaliset suhteet.
Opinnäytetyön kautta ilmeni, että mielekkyyden, valinnanvapauden, pätevyyden ja edistymisen tunteiden puute johtaa sisäisen motivaation puutteeseen rasisminvastaisessa toiminnassa. Sisäistä motivaatiota voi tukea vahvistamalla näitä tunteita esimerkiksi tiedon jakamisen, osallisuuden ja luottamuksen lisäämisen ja selkeiden tavoitteiden asettamisen kautta.