Koronan vaikutus työhyvinvointiin Paavalin seurakunnan työyhteisössä
Liikala, Nina; Raatesalmi, Kaisa (2022)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022090219802
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022090219802
Tiivistelmä
Nina Liikala, Kaisa Raatesalmi
Koronan vaikutus työhyvinvointiin Paavalin seurakunnan työyhteisössä
49 s, 2 liitettä
Kevät 2022
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Helsinki
Sosiaali- ja terveysalan AMK-tutkinto
Sairaanhoitaja diakoninen hoitotyö (AMK), Sairaanhoitaja (AMK)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä vaikutuksia covid-19, eli koronaviruksella on ollut Paavalin seurakunnan työyhteisön työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä selvitettiin myös työntekijöiden näkemystä siitä, miten he näkevät työhyvinvoinnin ja työntekijöiden ajatuksia siitä, kuinka työhyvinvointia voisi parantaa.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen, laadullinen tutkimus. Kyselytutkimus työyhteisön jäsenille toteutettiin käyttämällä sähköistä Webropol raportointi– ja kyselytyökalua. Kysely lähetettiin kahdellekymmenelleneljälle työntekijälle ja vastauksia tuli kolmeltatoista työyhteisön jäseneltä, eli 54 prosenttia työntekijöistä osallistui kyselyyn. Tulokset analysoitiin Webropolin prosentuaalisten vastausten ja avoimien kysymysten pohjalta.
Tulosten mukaan pandemia on vaikuttanut Paavalin seurakunnan työyhteisön työhyvinvointiin. Koronapandemian vaikutukset ovat olleet sekä negatiivisia että positiivisia. Työn kuormittavuus oli selvästi lisääntynyt, mutta silti suurin osa työntekijöistä koki työhyvinvoinnin pysyneen samana tai jopa parantuneen koronapandemian aikana. Hieman yli puolet vastanneista oli sitä mieltä, että työmäärä on lisääntynyt pandemiasta johtuen. Yli puolet vastanneista oli sitä mieltä, ettei pandemiasta ollut koitunut positiivisia vaikutuksia omalle työhyvinvoinnille. Toisaalta hieman alle puolet vastaajista arvio, että pandemian aikana oma työhyvinvointi oli parantunut. Suhteet työtovereihin olivat tulosten mukaan pysyneet suurimmaksi osaksi samana. Kohtaamiset työyhteisön kesken pidettiin tärkeänä osana hyvää työhyvinvointia ja niiden puute koronapandemian aikana oli ollut haastavaa. Kaikki kyselyyn vastanneet arvioivat pandemian tuoneen muutoksia työyhteisön tai oman työn toimintatapoihin.
Asiasanat: Työhyvinvointi, työuupumus, korona, sairaanhoitaja, seurakunnan työyhteisö
Koronan vaikutus työhyvinvointiin Paavalin seurakunnan työyhteisössä
49 s, 2 liitettä
Kevät 2022
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Helsinki
Sosiaali- ja terveysalan AMK-tutkinto
Sairaanhoitaja diakoninen hoitotyö (AMK), Sairaanhoitaja (AMK)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä vaikutuksia covid-19, eli koronaviruksella on ollut Paavalin seurakunnan työyhteisön työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä selvitettiin myös työntekijöiden näkemystä siitä, miten he näkevät työhyvinvoinnin ja työntekijöiden ajatuksia siitä, kuinka työhyvinvointia voisi parantaa.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen, laadullinen tutkimus. Kyselytutkimus työyhteisön jäsenille toteutettiin käyttämällä sähköistä Webropol raportointi– ja kyselytyökalua. Kysely lähetettiin kahdellekymmenelleneljälle työntekijälle ja vastauksia tuli kolmeltatoista työyhteisön jäseneltä, eli 54 prosenttia työntekijöistä osallistui kyselyyn. Tulokset analysoitiin Webropolin prosentuaalisten vastausten ja avoimien kysymysten pohjalta.
Tulosten mukaan pandemia on vaikuttanut Paavalin seurakunnan työyhteisön työhyvinvointiin. Koronapandemian vaikutukset ovat olleet sekä negatiivisia että positiivisia. Työn kuormittavuus oli selvästi lisääntynyt, mutta silti suurin osa työntekijöistä koki työhyvinvoinnin pysyneen samana tai jopa parantuneen koronapandemian aikana. Hieman yli puolet vastanneista oli sitä mieltä, että työmäärä on lisääntynyt pandemiasta johtuen. Yli puolet vastanneista oli sitä mieltä, ettei pandemiasta ollut koitunut positiivisia vaikutuksia omalle työhyvinvoinnille. Toisaalta hieman alle puolet vastaajista arvio, että pandemian aikana oma työhyvinvointi oli parantunut. Suhteet työtovereihin olivat tulosten mukaan pysyneet suurimmaksi osaksi samana. Kohtaamiset työyhteisön kesken pidettiin tärkeänä osana hyvää työhyvinvointia ja niiden puute koronapandemian aikana oli ollut haastavaa. Kaikki kyselyyn vastanneet arvioivat pandemian tuoneen muutoksia työyhteisön tai oman työn toimintatapoihin.
Asiasanat: Työhyvinvointi, työuupumus, korona, sairaanhoitaja, seurakunnan työyhteisö