Haku
Viitteet 1-10 / 12
Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän käyttöönoton selvittäminen
(2022)
Tämän työn tarkoitus oli kartoittaa Yrityksen tilanne työturvallisuusjohtamisen näkökulmasta sekä selvittää mahdollisuutta ottaa standardin mukainen järjestelmä käyttöön Yrityksessä. Yrityksellä ei ole käytössään standardoitua ...
Vastuullinen työkäyttäytyminen : Case Community X
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka usein ja minkälaista vastuutonta työkäyttäytymistä toimeksiantajalla, Kokkolan kaupungilla, esiintyy yhdessä yksittäisessä työyksikössä X. Tällaista kyselyä toimeksiantaja ...
Asiantuntijatyön valmentava johtaminen
(2022)
Tämä opinnäytetyö tehtiin päiväkirjamuotoisesti asiantuntijatyön valmentavasta johtamisesta. Työn tarkoituksena oli selvittää, millainen vaikutus valmentavalla johtamisella on asiantuntijoiden myynnilliseen suoriutumiseen ...
Valmentavalla johtamisella menestykseen : Case S-market Kangasala
(2022)
Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisilla valmentavaan johtamiseen perustuvilla arjen tekemisillä kehitetään S-marketin toimintaa sekä tuloksellisuutta. Mitä valmentava johtaminen konkreettisesti ...
Esimiestyön ja palautteen merkitys työntekijöiden motivaatiolle
(2014)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten esimiestyöllä ja palautteella voidaan vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon. Tutkimuksessa yhdistettiin kvalitatiivinen ja kvantitatiivinen tutkimus. Kvalitatiivinen osio koostui ...
Hoitohenkilökunnan työtyytyväisyys Västinkartanon palvelukeskuksessa
(2014)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja kartoittaa Vastinkartanon hoitohenkiloökunnan työtyytyväisyyttä. Tyoöyytyväisyyttä tutkittiin kvantitatiivisella kyselylomakkeella kesällä 2014.
Tiedonkeräys suoritettiin ...
Esimiesten perehdytysohjelma Kokkolan sosiaali- ja terveystoimeen
(2014)
Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli laatia perehdytysohjelma Kokkolan sosiaali- ja terveystoimen esimiehille. Tavoitteena oli, että esimiesten perehdytysohjelman avulla kehitetään ...
Psykologisen turvallisuuden merkitys esihenkilötyössä
(2023)
Psykologinen turvallisuus on merkittävässä roolissa modernissa työympäristössä, jossa moniosaavia tiimejä tarvitaan yhä enemmän, ja organisaatiorajat ylittävä yhteistyö on keskeinen tekijä organisaatioiden menestyksessä. ...
Monikulttuurinen työyhteisö : Case: Welcome Office
(2014)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia Pietarsaaren seudulla toimivien monikulttuurisien työyhteisöjen erityispiirteitä hakien näkökulmia paikallisilta yrittäjiltä. Tutkimuksen päätavoitteena oli tutkia, millaisia vaikutuksia ...
Muutosjohtamisen kehitystarpeet finanssialan yrityksen asiakaspalvelukeskuksessa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sekä työntekijöiden että esihenkilöiden näkökulmasta, miten finanssialan toimijan asiakaspalvelukeskuksessa on onnistuttu muutoksissa ja niiden johtamisessa. Tavoitteena oli ...