Haku

Opinnäytetyöni tarkoituksena oli kuvata Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän nykyisen palkitsemis- ja kannustamisjärjestelmän toimivuutta ja selvittää, minkälainen kannustaminen ja palkitseminen ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää uutta verkostoitumismallia Keski-Pohjanmaan diabeteshoitajille. Tavoitteena verkostoitumisessa oli muutos parempaan toimintatapaan potilaan palveluketjussa. Osaamisen hyödyntäminen ...

Tämän työn tavoitteena oli kartoittaa ja tutkia alueellamme toimivien konepajojen tilaustoimitusketjujen hallintaa, löytää ketjusta kriittiset tekijät ja verrata saatuja tuloksia kirjallisuudessa esitettyihin teorioihin. ...

Managing human resources for organisational excellence is a critical challenge but managing the diversity associated with having employees from several countries is an even greater challenge, and when the multinational ...

Taitoprofiilit Oy on vuonna 2004 perustettu yksityinen koulutusalan yritys, joka tuottaa koulutuspalveluja lähinnä työhallinnolle. Opinnäytetyön aiheena on Taitoprofiilit Oy:n myyntilaskutusprosessin kehittäminen ja uuden ...

Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia ja luoda roadmap hakumoottorin kehityksen avuksi. Hakumoottorin kehittämisen tarve on esiintynyt niin sisäisesti yrityksen henkilökunnan sekä asiakkaiden toimesta. Tämän työn ...

Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin varastonhallintaa ja sen implementointia. Aihetta käsiteltiin aluksi yleisellä tasolla, jonka jälkeen keskityttiin kohdeyrityksen varastonhallintaan. Opinnäytetyön tilaajana toimi vuonna ...

Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kerätä kokemuksia varhaiskasvatuksen esihenkilöiltä Daisyn käyttöönottoon liittyen sekä tietoa siitä, miten järjestelmän perehdytystä voitaisiin tehostaa. Keräämäni ...

Data-driven culture and organization are the words, which are used in internal communication often today in business. Data-driven as a word is still in its main context referred to numerical data, which is used to make ...

Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli kehittää RAI-järjestelmän hyödynnettävyyttä psykiatristen potilaiden hoidon suunnittelussa. Tavoitteena oli, että hoidon suunnittelusta tulisi ...