Haku
Viitteet 11-20 / 24
Esimiesten perehdytysohjelma Kokkolan sosiaali- ja terveystoimeen
(2014)
Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli laatia perehdytysohjelma Kokkolan sosiaali- ja terveystoimen esimiehille. Tavoitteena oli, että esimiesten perehdytysohjelman avulla kehitetään ...
Alaistaidot muutoksessa - terveydenhoitajien näkökulma peruspalvelukuntayhtymä Kallion organisaatiomuutoksesta
(2013)
Opinnäytetyön tutkimustehtävän kohteena oli organisaatiomuutos ja alaistaitojen ilmeneminen muutoksessa. Kallion peruspalvelukuntayhtymä perustettiin vuoden 2008 alusta Nivalan kaupungin, Sievin kunnan, Alavieskan kunnan ...
Aktiivisen tuen toimintamalli esimiehen tukena työkyvyn tukemisessa
(2013)
Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli selvittää esimiesten kokemuksia aktiivisen tuen toimintamallin käytöstä. Opinnäytetyöni tavoitteena oli, että esimies voi aktiivisen tuen ...
Mentorointi osana ammatillista kasvua ja osaamisen johtamista : Mentoroinnin toimintamalli Kiurun rekrytointiyksikköön
(2012)
Opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää Kiurun rekrytointiyksikköön mentoroinnin toimintamalli. Tavoitteena oli, että toimintamalli tukee sekä mentorien että aktorien ammatillista kasvua. Esimiehen näkökulmasta mentoroinnin ...
Hoitotyön esimiesten osaamisen kehittäminen : Osaamiskartoituslomakkeen rakentaminen, pilotointi ja arviointi Kokkolan terveyskeskuksessa
(2012)
Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli kehittää Kokkolan terveyskeskukseen hoitotyön esimiesten osaamiskartoituslomake ja nostaa esiin keskeisiä johtamisen vahvuuksia ja kehittämishaasteita. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada ...
Osallistavan kehittämistyön johtaminen : Omin Jaloin aikuisenakin -työmenetelmä
(2013)
Kehittämistyön kohteena oli Lohjan kaupungin erityisnuorisotyössä kehitetty Omin Jaloin -työmenetelmä, jonka pohjalta kehitettiin Omin Jaloin aikuisenakin -työmenetelmä. Menetelmä on ohjauksen työkalu, joka perustuu asiakkaan ...
Osaamiskartoitus lähihoitajan osaamisen kehittämisen ja ammatillisen kasvun tukena kehitysvammatyössä
(2013)
Opinnäytetyöni oli kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli selvittää lähihoitajien osaamistarvetta kehitysvammatyössä ja kehittää selvityksen perusteella osaamiskartoituslomake. Tavoitteena oli, että esimies ja lähihoitaja ...
"Se oli niinku koti, semmonen turvallinen paikka" : Itsenäistymis- ja asumiskuntoutumisyksikön palveluprosessin mallintaminen ja kehittäminen
(2014)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, miten itsenäistymis- ja asumiskuntoutumisyksikössä asuneet ja kuntoutuneet nuoret kokivat yksikön osana omaa kuntoutumisprosessiaan. Tarkoituksena oli selvittää, millaisia ...
Esimies itsensä johtajana : Lähiesimiesten työajanhallinta hajautetussa organisaatiossa
(2013)
Opinnäytetyöni on työelämälähtöinen kehittämistehtävä, jonka tarkoituksena oli selvittää ja yhtenäistää vanhusten palveluasumisyksiköiden lähiesimiesten työkuvaa ja ajankäyttöä haj autetussa organisaatiossa Peruspalvelukuntayhtymä ...
Asiakaslähtöisen kirjaamisen kehittäminen kotihoidossa
(2010)
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli kehittää prosessinomaista sekä asiakaslähtöistä kirjaamista kotihoidossa. Tavoitteena on hyvien käytäntöjen mukainen kirjaaminen kotihoidossa niin, että kirjaaminen tukee asiakkaiden ...